х завдань, пов'язаних Із формуваня колектівів, Підвищення продуктівності праці за рахунок Зменшення конфліктів у колективах, можлівість Зменшити витрати, Які пов'язані Із переформуванням колектівів різного уровня. Науковою базою для дісертаційніх ДОСЛІДЖЕНЬ стали роботи Глушкова В.М., Скуріхіна В.І., Михалевича В.М., Губінського О.І., Павлова А.А., Поспєлова Д.С., Месаровича М., Марасанова В.В., Цвіркуна А.Д., Ларичева О.І., Руа Б., Вентцель О.С., Петрова Е.Г., Бусленко Н.П., Трофимова Ю.Л. та ін.
Актуальність тими . Необхідність Підвищення ефектівності та наукового обгрунтування управлінськіх РІШЕНЬ при формуванні кадрової політики предприятий віпліває Із об'єктивних умов розвітку ЕКОНОМІКИ України на сучасности етапі. Мета розвітку підпріємств в умів ринковий відносін - Підвищення ефектівності їхньго Функціонування. p> Тематика ДОСЛІДЖЕНЬ є актуальним, оскількі Формування виробничих колектівів на Високому науковому Рівні Неможливо без Використання інформатізації процесів управління, широкого Використання математичних моделей, новіх ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ. p> Сучасні Автоматизовані системи тестування новіх співробітніків НЕ враховують Особисті якості респондентів, мают Вузька спрямованість и НЕ характеризують особистість в цілому, тому актуальну є необхідність розробки новіх моделей, алгорітмів и програмних ПРОДУКТІВ, Які б дозволяли формуваті виробничі колективи за Даними тестування, что враховує ВСІ аспекти ОСОБИСТОСТІ.
Метою Дослідження є розробка моделей и алгорітмів ІНФОРМАЦІЙНОЇ ПІДТРИМКИ Прийняття РІШЕНЬ при формуванні виробничих колектівів з урахуванням особіст якости членів колективу. Поставлено мета Визначи наступні задачі:
- проаналізуваті існуючі види виробничих колектівів, дослідіті Процеси, что відбуваються при взаємодії співробітніків у них;
- на Основі порівняльного аналізу існуючіх методів и підходів до создания систем ПІДТРИМКИ Прийняття РІШЕНЬ Розробити концепцію ІНФОРМАЦІЙНОЇ ПІДТРИМКИ Прийняття РІШЕНЬ при формуванні виробничих колектівів;
- Розробити МОДЕЛІ процесів Керування виробничими колективами з урахуванням особістісніх якости співробітніків, якіх підбірають;
- адаптуваті формально-логічний апарат для систем ПІДТРИМКИ Прийняття РІШЕНЬ при формуванні виробничих колектівів;
- Розробити Нормативні МОДЕЛІ ЕЛЕМЕНТІВ комплексу, Яким відповідають алгоритми, Програмні Модулі, інформаційні технології, реалізуваті їх у вігляді адаптивного інтерфейсу для керівника та візначіті ефективність Використання запропонованіх розробок.
Об'єктом Дослідження є інформаційні Процеси, что вінікають при формуванні виробничих колектівів з урахуванням особістісніх якости працівніків у СУЧАСНИХ соціально-економічних умов.
Предмет Дослідження - інформаційні технології, Моделі та алгоритми ПІДТРИМКИ Прийняття РІШЕНЬ при формуванні виробничих колектівів.
Методи Дослідження . Для Досягнення поставленої в дісертаційній работе мети Використовують Загальні наукові методи: системний підхід, аналіз Теорії Керування, методи діскретної математики. Зокрема, для математичного Опису підсістем виробничого колективу трірівневої структурованих вікорістовується теорія Ляпунова А.А. Щодо Опису Функціонування підсістем у вігляді кінцевіх дискретних алгорітмів.
Наукова новизна одержаних результатів Полягає в Наступний:
- формалізовані Особливості взаємодії окрем членів виробничих колектівів, запропонована методика відбору потрібніх членів для Виконання тихий або других робіт Шляхом оцінювання особістісніх якости співробітніків;
- Виконано математичний описание трірівневої системи виробничого колективу з Використання Теорії Ляпунова А.А. Функціонування дискретних кінцевіх алгорітмів;
- запропоновані МОДЕЛІ побудова складаний ієрархічніх систем, обгрунтовано ! застосування агрегативно-декомпозіційного методом до синтезу ієрархічної системи управління;
- запропоновані МОДЕЛІ ПІДТРИМКИ Прийняття РІШЕНЬ у вігляді трірівневої МОДЕЛІ управління виробничим колективом и здійснене їхнє Впровадження в систему багатоконтурного Керування підпріємством;
- запропоновано орігінальну кількісну оцінку якісніх характеристик ОСОБИСТОСТІ;
- розроблено нову інформаційну технологію й проблемно-орієнтований інструментарій Вирішення Завдання Формування виробничих колектівів у вігляді моделей, алгорітмів и програм, реалізованіх у Системі ПІДТРИМКИ Прийняття РІШЕНЬ керівніком ПІДПРИЄМСТВА.
Практичне Значення одержаних результатів Полягає в реалізації оригінального комплексу програм, Який Забезпечує ДОПОМОГА керівнікові в прійнятті РІШЕНЬ Щодо Формування виробничих колектівів. Цею комплекс спрямованостей на Підвищення ефектівності роботи ПІДПРИЄМСТВА за рахунок СКОРОЧЕННЯ годині та Поліпшення якості прийнятя РІШЕНЬ керівнікамі усіх рівнів. Впровадження системи приводити до Поліпшення процеса управління, Змен...
