п
Вступ розкриває сутність и стан Наукової проблеми (Завдання), ее значущість, Підстави та вихідні дані для розроблення тими, обгрунтування необхідності проведення Дослідження зокрема, Актуальність теми, об'єкт та предмет Дослідження, мета и Завдання Дослідження, гіпотеза, методи Дослідження, наукова новизна, практичне та теоретичне Значення одержаних результатів, експериментальна база Дослідження, апробація результатів наукового Дослідження, Публікації за темою Дослідження).
Актуальність тими
Шляхом критичного аналізу та порівняння з відомімі розв'язання проблеми (наукового Завдання) обґрунтовують Актуальність и доцільність роботи для розвитку відповідної Галузі науки чг виробництва, особливо на Користь України.
Висвітлення актуальності не винних буті багатослівнім. Достатньо кількома реченья Висловіть головне сутність проблеми або наукового Завдання.
Об'єкт Дослідження це процес або Явище, что породжує Проблемним сітуацію ї Арбітражний процес для Вивчення.
Предмет Дослідження містіться в межах об'єкта Об'єкт и предмет Дослідження як категорії наукового процеса співвідносяться между собою як загальне и частковий. Об'єкті віділяється ТА ЙОГО частина, яка є предметом Дослідження. Саме на нього спрямована увага дослідника, оскількі предмет Дослідження візначає тему наукового Дослідження, вінесеної на титульний аркуш як ее назва. Мета и Завдання Дослідження
Чи не слід формулюваті мету як "Вивчення ...", "Дослідження ...", оскількі ці слова вказують на засіб мети, а не на саму мету.
Формулюваті Завдання, Які звітність, вірішіті для Досягнення мети, нужно якомога ретельніші, оскількі Описання їх Вирішення становіть Зміст розділів роботи. Це Звичайний роблять У ФОРМІ перерахунку (вивчити, списати, Встановити, віявіті, вивести залежність ТОЩО).
У основу наукового Дослідження обов'язково винна буті покладаючи гіпотеза , тоб обгрунтовано пріпускається за якіх розумом буде досягнутості мета.
Методи Дослідження
подаються ПЕРЕЛІК використаних методів Дослідження для Досягнення поставленої у работе мети. Перерахуваті їх нужно НЕ відірвано від змісту роботи, а коротко та змістовно визначаючи, Що саме досліджується тим чи тим методом, зокрема, аналіз першоджерел, порівняння та Класифікація теоретичності и експериментальних даніх, метод поперечних зрізів, псіходіагностічні методи, метод математичної статистики ТОЩО.
Наукова новизна одержаних результатів
подаються коротку анотацію новіх наукових положеннях (РІШЕНЬ), запропонованім науковця особисто. Звітність, показати відмінність одержаних результатів від відоміх раніше, описати ступінь новизни (Вперше здобуто, удосконалено, Набуля Подальшого розвітку).
УСІ наукові положення з урахуванням досягнутості ними уровня новизни є теоретичності основою (фундаментом) вірішеної у звіті Наукової проблеми (наукового Завдання).
Практичне Значення одержаних результатів
У науковому звіті, что має теоретичне значення, а треба податі Відомості про наукове Використання результатів Дослідження або Рекомендації Щодо практичного їх Використання, а у науковому звіті, что має прикладне значення - Відомості про практичне! застосування одержаних результатів або Рекомендації, Як їх вікорістаті. Відзначаючі практичність Цінність здобути результатів, звітність, податі інформацію про ступінь їх готовності до Використання або масштабів Використання.
звітність, дати Короткі Відомості Щодо Впровадження результатів ДОСЛІДЖЕНЬ Із зазначенням назв організацій, в якіх здійснена реалізація, форм реалізації та реквізітів відповідніх документів.
Експериментальна база Дослідження
Детальний описание бази, на якій проводилося Дослідження.
Апробація результатів наукового Дослідження
Вказується, на якіх наукових з'їздах, конференціях, сімпозіумах, нарадах опрілюднені результати ДОСЛІДЖЕНЬ, викладеня у науковому звіті.
Публікації
Вказують, у скількох статтей у наукових журналах, збірніках наукових праць, Матеріалах и тезах конференцій, авторських свідоцтвах опубліковано результати наукового Дослідження.
Приклад:
Нові інформаційні технології впроваджуються в Різні Галузі сучасної ДІЯЛЬНОСТІ людини. Кінцевій результат, Терміни Виконання та Якість продукції залежався від персоналу, Який Виконує ті або Інші Функції на підпріємстві. При формуванні виробничого колективу керівник спірається на свой досвід та інтуїцію, а такоже оцінює виробничий стаж та кваліфікацію. Внаслідок цього в подалі у виробничих колективах могут вінікаті конфлікті, Дії Деяк співробітніків могут буті неузгодженімі. Вирішення цієї проблеми не можливе без Використання СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ. Такі технології повінні Забезпечувати розв'язання відповідні...
