Богдан вважає, що холеричний і меланхолійний темпераменти принципово протилежні для судово-слідчої роботи.
Слід зазначити, що на слідстві успішно працюють слідчі з різними темпераментами. p> Властивості темпераменту служать основою для вироблення індивідуальних стилів роботи слідчого, який з одного боку пристосовує свою психіку до умов роботи, а з іншого боку пристосовує умови роботи до своєї психіці.
Відмінності в характері здібностей з'являються при виробництві різних слідчих дій, застосуванні тактичних прийомів. Один слідчий краще допитує, але гірше працює з документами. Інший відшкодовує обмеженість своїх здібностей відмінною роботою з речовими доказами, гострої спостережливістю при огляді та обшуку. Володіючи посередніми здібностями в пошуках, перший слідчий вважатиме за краще домогтися від самого обвинуваченого показань про місце приховування потрібних предметів і т.д.
Схильність слідчого до виконання певного виду роботи, розслідування певної категорії справ, в яких найповніше проявляються його здібності, не можна ігнорувати. p> Психологічною наукою сформульовані основні принципи професійного відбору. Коротенько вони зводяться до наступного. Повинно бути встановлено, які якості є професійно необхідними для успішного виконання тієї чи іншої роботи. Потім встановлюються методи, за допомогою яких визначаються чи володіє людина необхідними якостями. Обраний метод застосовується до фахівців, придатність яких вже доведена їх роботою (пробні випробування). Після цього випробуваний на практиці метод застосовується до решти перевіряється (добірні випробування). Результати визначення професійної придатності контролюються подальшими спостереженнями за роботою молодого фахівця. Оскільки правильність прогнозу не може бути відразу ж перевірена на перших порах, доцільно виявляти і фіксувати такі психологічні якості, які лише з невеликою ймовірністю можуть розглядатися як благоприятствующие оволодінню даною професією.
Правильна оцінка професійних здібностей тих, хто вже працює слідчими, важлива для подальшого розвитку цих здібностей і підвищення ділової кваліфікації слідчих працівників.
На жаль, сучасна наука не має поки що досить надійними методами визначення та вимірювання здібностей, умінь і навичок слідчих працівників, якими можна було б скористатися для вирішення питання про придатність кандидата на посаду слідчого. p> За кордоном широко використовуються різні варіанти виявлення здібностей, умінь і навичок слідчих працівників за допомогою тестів.
На практиці для цього зазвичай використовуються чисто емпіричні критерії, враховуючи головним чином ті властивості особистості, які протипоказані для слідчої роботи (моральна нестійкість, дефекти органів почуттів і пр.). Що ж стосується методики позитивних прогнозів про придатність людини до слідчої діяльності, то вона ще дуже далека від досконалості. Не випадково Ф. Ларош-Фуне писав: "Ми вступаємо в різні віки нашого життя, точно новонаро...
