наявність повноважень на проведення нарад, засідань, семінарів, публічних виступів;
безпосередню взаємодію (робота) з населенням від імені органу місцевого самоврядування;
наявність зовнішніх і внутрішніх контактів, часто вимагають важких переговорів, високого ступеня такту, здатності взаємодіяти, розважливості; бачення стратегії (розробка та впровадження політики в заданому напрямку);
вплив на прийняття того чи іншого рішення посадовими особами будь-якого службового становища; взаємодія з посадовими особами істотно більш високого рангу з питань, потребує пояснень, обговорень або прийняття рішень.
Ступінь відповідальності:
персональна відповідальність за ефективність і результативність роботи всього структурного підрозділу;
прийняття стратегічних рішень на рівні розробки політики має серйозні соціально-економічні та фінансові наслідки (результати стануть відчутними лише через певний проміжок часу);
прийняття єдино вірного рішення при безлічі альтернатив; негативний ефект, пов'язаний з помилками, звичайно не виявляється відразу.
Закон не встановлює розподіл посад муніципальної служби накатегоріі, як це зроблено у Федеральному законі В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» з урахуванням загальної логічної схеми двох законів. У законах суб'єктів РФ може міститися поділ посад муніципальної служби на категорії, а може бути відсутнім згадка про категорії в законодавчих актах про муніципальну службу. p> У законах суб'єктів РФ, що не містять поділ посад муніципальної служби на категорії, відповідно до п. 2 ст. 7 Федерального закону В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ» також можуть бути передбачені посади, призначені для безпосереднього забезпечення виконання повноважень осіб, що заміщають муніципальні посади. Зазначені посади муніципальної служби заміщаються муніципальними службовцями шляхом укладення трудового договору на термін повноважень вказаної особи. p> З існуючих видів заміщення посад - вибори, конкурс, призначення, зарахування - у муніципальній службі використовуються:
призначення, підставою якого стає рішення особи, що заміщає муніципальну посаду, якщо посада муніципальної служби призначена для безпосереднього забезпечення виконання зазначених осіб;
призначення, підставою якого може бути рішення представника наймача (роботодавця) без конкурсної процедури;
конкурс на заміщення вакантної посади муніципальної служби.
Закон В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ» не встановлює єдину класифікацію посад муніципальної служби в Російській Федерації за категоріями, як це, наприклад, передбачено Федеральним законом В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ». Це, з одного боку, дає право суб'єктам Федерації самостійно визначати багато питань, що відносяться до посад муніципальної служби. p> Відповідно до Реєстру посад муніципальної служби органи місцевого самоврядування...
