ом суб'єкта РФ відповідно до класифікації посад муніципальної служби.
Необхідність розробки на рівні суб'єкта РФ типових кваліфікаційних вимог зумовлена ​​як основними принципами муніципальної служби (зокрема, принципом єдності основних вимог до муніципальної службі (ст. 4), так і необхідністю визначення взаємозв'язку муніципальної служби та державної цивільної служби РФ (єдність основних кваліфікаційних вимог до посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби (ст. 5).
У разі якщо особа призначається на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом (посада муніципальної служби), статутом поселення, а щодо посади голови місцевої адміністрації муніципального району (міського округу) - статутом муніципального району (міського округу) та законом суб'єкта РФ, можуть бути встановлені додаткові вимоги до кандидатів на посаду голови місцевої адміністрації.
На відміну від закону 1998 р., Федеральний закон 2007 В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ» вводить розподіл посад муніципальної служби на групи (п. 1 ст.8):
вищі посади муніципальної служби;
головні посади муніципальної служби;
провідні посади муніципальної служби;
старші посади муніципальної служби;
молодші посади муніципальної служби.
Співвідношення посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби суб'єкта РФ з урахуванням кваліфікаційних вимог до відповідних посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби суб'єкта РФ встановлюється законом суб'єкта РФ.
В
Проте можна констатувати, що відсутність єдиних кваліфікаційних вимог до посад муніципальної служби як у Федеральному законі В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ», так і у відповідних законодавчих актах ряду суб'єктів Федерації, підштовхує органи місцевого самоврядування до самостійної регламентації цього питання і, відповідно, призводить до розриву взаємозв'язків між видами служби.
Для головних муніципальних посад муніципальної служби повинні бути характерні:
знання, навички, досвід;
наявність вищої освіти за спеціалізацією муніципальної посади муніципальної служби та стажу роботи за фахом не менше 3 років.
Характер виконуваної роботи:
наявність владно-розпорядчих повноважень;
наявність декількох груп функцій, можливість непередбачуваного їх зміни у зв'язку зі зміною законодавства;
наявність повноважень на вирішення завдань в умовах невизначеності, але при узгодженні з вищим керівництвом;
визначення (розробка) політики за напрямом діяльності, способів (процедур) і методів роботи; самостійне визначення якості виконання посадових обов'язків підлеглих;
логічні міркування на основі прецедентів і досвіду, творчий підхід у пошуку і знаходженні інформації;
підготовка і контроль над виконанням управлінських рішень з направленням діяльності; ...
