3) Концепція створення російської теорії менеджменту.
Концепція виходить з самобутності і особливого шляху розвитку Росії. Грунтується на самодержавстві, православ'ї, терплячості, колективізм, самопожертву, пріоритеті суспільних інтересів над своїми. Але при всіх зовнішніх позитивних якостях таїть у собі ряд складнощів і небезпек. До головним небезпекам концепції відносяться загроза консервації, повернення до раніше сформованим управлінським відносинам (без урахування відбуваються і в них змін) і можливість ізоляції країни від світового досвіду розвитку.
3. Найважливіші світові тенденції розвитку менеджменту в у ХХ I столітті
В
В· Глобалізація менеджменту. Проявляється у розвитку міжнаціональних корпорацій та менеджменту. Також розвивається глобальна конкуренція. Глобалізація менеджменту призводить до формуванню загальних і єдиних правил ведення бізнесу, а так само ділового спілкування.
В· Менеджмент стає основним ресурсом розвитку. Т.к. можливості менеджменту безмежні, то рівень розвитку економіки країн все більше визначається досконалістю професійного менеджменту, а не розміром території або багатством природними ресурсами. p> В· Наростає невизначеність в розвитку, неочевидна для менеджерів, але надає на управління великий вплив. Існує 2 види невизначеності: обумовлена внутрішніми властивостями об'єктів і і пов'язана з неповними знаннями про ці властивостях. Рівень невизначеності можна знизити з допомогою прогнозування розвитку та адаптації об'єкта до мінливих умов середовища.
В· Роль інформаційних технологій підвищується разом з їх впливом на етику ділового спілкування, а так само і на організацію.
В· Розвиток нової організаційної культури. Перехід до ринкової культурі від адміністративної. Грунтується на творчості, співпраці, знаходженні найкращих рішень, шляхом досягнення компромісів, а так само децентралізація.
В· Змінюється поняття про менеджмент і про самих менеджерах. Тепер це не вузький фахівець, на нього тепер покладається відповідальність за всі прийняті рішення, а так само за процес створення багатства.
В· Змінюється підхід до підбору персоналу. Зараз працівники більше цінують цікаву роботу, турботу про здоров'я, свій вільний час. Заробітна плата порівнюється з особистими і діловими якостями.
В· Управління на основі лідерства отримало свій розвиток в ХХI столітті. До ознак лідерства відносяться досвід, кваліфікація працівника, позитивні людські якості, освіта та культура.
Результат дії цих тенденцій - виникнення і розвиток моделі менеджменту ХХI століття. Відповідно до неї менеджер може бути охарактеризований як стратег і знавець комп'ютерних технологій. У своїх рішення враховує не тільки ринкові, а й позаринкові фактори. Менеджер ХХI століття - новатор, лідер, людина, володіє яскраво вираженою харизмою.
Національні особливості менеджмент...
