РЕФЕРАТ
за курсом В«МенеджментВ»
по темі: В«Система менеджменту: історія та тенденції розвиткуВ»
В
1. Введення в менеджмент і його методологічні основи
Управління в соціальних системах - це управління людьми. Воно охоплює вплив на діяльність людей, об'єднаних у групи, колективи з їх різними інтересами. Це найбільш складна область управління. Вона є об'єктом вивчення соціальних (Громадських) наук. У процесі виробництва, розподілу та споживання матеріальних благ люди об'єднуються в різні організаційні форми, тобто соціально-економічні системи. Управління в соціальних системах можна розглядати в широкому сенсі як управління в будь-якій організації людей незалежно від цілей їх діяльності. Однак у цій загальній масі є організації, конкретні функції яких спрямовані на отримання прибутку. Це промислові організації, банки, страхові та трастові компанії, інвестиційні структури, туристичні агенції, готелі, транспортні компанії тощо, метою діяльності яких є отримання прибутку. Управління в цих організаціях носить назву менеджмент. Це особливий вид управлінської діяльності. p> Тому відносини управління виробництвом пов'язані з економічними, соціальними, політичними та іншими суспільними відносинами.
Вивчати відносини управління як єдине ціле дозволяє системний аналіз, який дає можливість пов'язувати теоретичні висновки з реальною системою виробництва. Застосовуючи системний аналіз, теорія управління досліджує види відносин на всіх рівнях ієрархії. При вивченні відносин управління виробництвом до них підходять як до конкретних соціальних явищ.
Як вид людських відносин і людської виробничої діяльності управління впливає на свій об'єкт залежно від форми його розвитку та активного впливу на нього людей. Ефективність впливу визначається ступенем його відображення у свідомості людей.
Управління в соціальних системах відрізняється від управління в технічних і біологічних системах тим, що будь-який вид господарської діяльності суб'єкта управління (Керуючої підсистеми) на об'єкт управління (керовану підсистему) здійснюється свідомо.
Розрізняють такі види відносин: між керуючою і керованою підсистемами; всередині керуючої підсистеми; між керівниками і підлеглими в кожній ланці управління; між керівниками; між підлеглими. Розрізняють також галузеві, територіальні, міжгалузеві, міжрегіональні, територіально-галузеві відносини. Взаємини кожної системи з навколишнім середовищем опосередковуються зовнішніми відносинами. Власна природа і механізм функціонування даної системи розкриваються через внутрішні відносини.
Система управління відповідає ряду вимог.
перше, наявність між елементами (підрозділами) причинно-наслідкових зв'язків, які повинні бути встановлені між керуючою і керованою підсистемами. Ці підсистеми повинні взаємно реагувати на зміни, що виникають в одній з них. Це можливо лише за н...
