внутріфірмові; робочого місця.
Дія народногосподарських факторів пов'язано з наявністю та використанням робочої сили, структурою виробництва, рівнем суспільного розподілу праці (в т.ч. і міжнародних). Міжгалузеві та галузеві фактори росту продуктивності праці пов'язані з особливостями організації виробництва - його спеціалізацією, концентрацією і комбінуванням, з міжвиробничої кооперацією. Фактори зростання продуктивності праці на робочому місці включають комплекс заходів щодо усунення втрат робочого часу і раціонального використання. p align="justify"> Вплив факторів росту продуктивності праці виражається в економії робочої сили і витрат на заробітну плату.
Враховуючи величезне значення зростання продуктивності праці для розвитку економіки країни, велика увага приділяється економічному аналізу цього показника, зміст і напрям якого визначаються поставленими завданнями. Традиційний вітчизняний підхід до аналізу припускає вивчення зміни показника за конкретний період, розрахунок впливу різних факторів на його зміну та оцінку їх впливу, вивчення показника в динаміці за ряд років і т. п.
При факторному аналізі продуктивності праці вивчають показники, що зробили безпосередній вплив на його зміну. Наприклад, вивчається вплив частки працівників, зайнятих у виробництві, числа відпрацьованих днів, тривалості робочого дня і годинної продуктивності праці на зміну продуктивності праці працівника за конкретний період. Розрахунки виконуються за формулою (1)
УхДхРхПч 100%, (1)
де П - продуктивність праці; у - індекс питомої ваги працівників, зайнятих у виробництві, у складі загальної чисельності працівників; Д - середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником виробництва; Р - середня тривалість робочого дня; П - годинна П праці працівників, зайнятих у виробництві.
Доведено, що на зміну річної продуктивності праці надають гарний вплив: збільшення числа робочих днів у році; збільшення тривалості робочого дня; збільшення годинниковий вироблення працівника.
Негативний вплив на зміну продуктивності праці зробило зменшення частки працівників основного виробництва в загальній чисельності працівників підприємства. Якщо рішення, пов'язане із збільшенням числа працівників допоміжного виробництва (наприклад, службовців), не було обгрунтованим, то потрібно змінити штатний розклад на користь збільшення числа працівників основного виробництва (масових професій). br/>
Список літератури
1. Організація і нормування праці: Навчальний посібник для вузів/За ред. В.В. Адамчука/ХТРЕІУ. - М.: Финстатинформ, 1999. - 301 с.
. Перевощиков Ю.С. Праця та її норма (нормування праці основа його громадської організації). - К.: Удмуртія, 1977. - 1...
