овлена ​​якістю, рівнем розвитку та ступенем використання інвестицій і матеріальних основних засобів. Вони пов'язані з механізацією і автоматизацією праці, впровадженням прогресивних технологій, використанням якісних та ефективних матеріалів. Зростання матеріалізованої праці не повинен бути вищим за зростання обсягів робіт, досягнутого за рахунок впливу цього фактора. Важко точно визначити величину зростання виробітку, досягнутого тільки за рахунок збільшення основних фондів, так як будь-який вид діяльності здійснюється під впливом основних фондів, їх структури, цін і застосовуваних технологій. p align="justify"> Соціально-економічні фактори - це склад і якість працівників (їх кваліфікація), умови праці, ставлення працівників до праці і т. д. У групі соціально-економічних чинників особливу роль грають склад і якість робочої сили, так як внесок кожного індивідуума в загальний сукупний праця не однаковий: одні в колективі завжди виробляють більше середнього, а інші - менше середнього значення. Але застосовувані нині методи розрахунку продуктивності праці не враховують цього. p align="justify"> Продуктивність праці індивідуального працівника залежить від його здібностей, майстерності і знань, віку, стану здоров'я та ряду інших причин. З позиції ефективної праці для роботодавця важливо знайти В«свогоВ» працівника, чия працездатність праці потенційно вище середніх. Такому відбору працівників допомагають система співбесід, оцінки якості праці, атестація і пр. Ясно, що від рівня освіти в країні залежить професійна підготовка працівників. Повноцінний склад і раціональна структура продуктів харчування, наявність і доступність товарів тривалого користування, стан сфери послуг, в тому числі житлово-комунального обслуговування, - складові якості життя, які дозволяють своєчасно відновлювати працездатність людини, впливають на його настрій і комфортний стан. У числі соціально-економічних чинників не можна не відзначити значення механізму перерозподілу доходів суспільства між окремими верствами населення. p> Наступна група - організаційні чинники. Вони охоплюють цілий комплекс дій з організації праці та управління, менеджменту персоналу, які безпосередньо впливають на зростання продуктивності праці. Поняття В«організація праці <#" justify"> Фактори зростання живої і матеріалізованої праці. Як вже зазначалося, це пов'язано з резервами інтенсифікації праці в рамках нормальної інтенсивності і з заходами підвищення частки основного капіталу. p align="justify"> Фактори зростання продуктивності праці, обумовлені часом дії. У групі розрізняють поточні фактори, пов'язані з організаційно-технічними заходами, які не вимагають інвестиційного переоснащення, і перспективні фактори, пов'язані з корінними перетвореннями в технології. Дія останніх розраховане на більш тривалий період часу, як правило, більше одного року. p align="justify"> Фактори, зумовлені роллю і займаним місцем в економіці: народногосподарські; міжгалузеві та галузеві;...
