p>
Відповідно до ТК РФ, Законами РФ і законами РБ роботодавець зобов'язаний забезпечити право працівників на здорові та безпечні умови праці. Роботодавець несе всю повноту відповідальності за забезпечення безпеки умов праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань та нещасних випадків. Кодекс про адміністративні правопорушення Російської Федерації (далі - КпАП РФ) передбачає відповідальність за порушення законодавства про охорони праці.
У статті 5.27. КоАП РФ розкриваються види відповідальності за порушення законодавства про працю та про охорони праці. Це:
- накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
-дискваліфікація на строк від одного року до трьох років. Відповідальність за порушення правил охорони праці передбачається і в Кримінальному кодексі РФ.
За статтею 143. КоАП РФ за порушення правил охорони праці розглядаються наступні покарання:
- Порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, - Карається штрафом в розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років. p> - те ж діяння, що призвело з необережності смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Щоб змінити становище зі станом охорони праці в галузі необхідно, перш все, вирішити питання зміцнення кадрового складу. Управляти системою заходів по реалізації вимог охорони праці повинні штатні професійні фахівці. Вже сьогодні можна говорити про перші результати, зокрема:
- збільшується чисельність спеціалістів з охорони праці в регіональних і муніципальних органах управління, вузах, технікумах, коледжах.
- збільшується чисельність співробітників пройшли курси підвищення кваліфікації в системі охорони праці та пожежної безпеки.
В
1.4 Створення служби по охорони праці
Формування служби охорони праці проводить роботодавець або його представник з урахуванням міжгалузевих нормативів чисельності працівників цієї служби, затверджене постановою Мінпраці Росії від 22.01.2001 № 10 В«Про затвердження рекомендацій...
