щодо організації роботи служби охорони праці в організації В».
Спеціаліст з охорони праці, по суті, є повноважним представником керівника організації у проведенні політики в галузі охорони праці. Цей фахівець повинен мати необхідний спектр знань з різних видів небезпек (Технічної, електричної, хімічної, радіаційної, пожежної та ін) а також про діючі на робочих місцях шкідливих факторах. Він повинен вміти організувати заходи щодо зниження небезпечних і шкідливих факторів, що діють на здоров'я працівників і здійснює контроль над веденням обов'язкової документації, передбаченої номенклатурою справ з охорони праці.
Для забезпечення дотримання нормативних вимог та ефективного управління охороною праці повинні бути визначені і задокументовані обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня, а також осіб, керуючих, що виконують і перевіряючих роботи з безпеки праці.
На основі вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці необхідно розробити:
- організаційно-розпорядчу документацію, що визначає посадові та функціональні обов'язки з охорони праці всіх працівників освітнього установи та їх відповідальність за безпечну організацію навчально-виховного процесу (накази, розпорядження та ін);
- нормативно-правові акти (положення, правила та інструкції з охорони праці), що встановлюють і описують основні процедури управління охороною праці в їх взаємодії.
2. ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
2.1 Колективний договір і угода з охорони праці
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації. p> Колективний договір може полягати в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
Для проведення колективних переговорів з підготовки, укладення або зміни колективного договору у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації роботодавець наділяє необхідними повноваженнями керівника цього підрозділу або інша особа відповідно до частини першої статті 33 цього Кодексу. При цьому правом представляти інтереси працівників наділяється представник працівників цього підрозділу, який визначається відповідно до правилами, передбаченими для ведення колективних переговорів в організації в цілому (частини друга - п'ята статті 37 цього Кодексу). p> Відповідно до ст. 40 ТК РФ укладення колективного договору є обов'язковим для кожного трудового колективу незалежно від її чисельності.
У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
- форми, системи та розміри оплати праці;
- виплата допомог, компенсацій;
- механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення праців...
