оботодавців, а також професійних спілок.
Закон визначає єдиний на всій території країни порядок регулювання відносин у галузі охорони праці між робото-телямі та працівниками незалежно від форм власності, сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості під-приємств, організацій, установ.
Основні положення встановленого Законом порядку регульоров-вання відносин у галузі охорони праці полягають у наступному:
• визначення управління охороною праці на державному рівні та на рівні підприємства;
• встановлення обов'язків роботодавців щодо забезпечення безпечних умов праці, а працівників з виконання ви-мог безпеки;
• проведення навчання та інструктажу працівників з охорони праці та проведення медичних оглядів;
• визначення відповідальності роботодавця за шкоду, причи-ненний працівникові трудовим каліцтвом, відповідальності за межі не-виконання нормативних правових вимог з охорони праці;
• надання пільг та компенсації працівникам за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці;
• визначення основних функцій та відповідальності органів державного нагляду і контролю за дотриманням законо-давальних і нормативних правових актів з охорони праці;
• призупинення або закриття виробничої діяльно-сті підприємств за порушення законодавчих та норматив-них правових актів з охорони праці [2,331].
Слід звернути особливу увагу на цю статтю 8 Закону, в кото-рій визначаються права працівника і говориться, що працівник має право на робоче місце, захищене від впливу шкідливих і небезпечних факторів, які можуть викликати травму, професійне захворювання або зниження працездатності ; на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків; на достовірну інформацію від робото-теля про стан умов та охорони праці на своєму робочому місці, про існуючий ризик, а також про вжиті заходи щодо його захисту; на забезпечення СКЗ та ЗІЗ, на навчання безпечним методам і пріе-мам праці за рахунок коштів роботодавця.
Обов'язки роботодавця визначені статтею 14 Закону. Робо-тодатель зобов'язаний забезпечити безпеку при експлуатації будівель, споруд, обладнання, безпека технологічних процес-сов і застосовуваних сировини і матеріалів, ефективну експлу-цію СКЗ та ЗІЗ, які він повинен надати працівникам при їх необхідності, забезпечити санітарно-побутове та лікувально-про- ; профілактичних обслуговування працівників, режим праці та відпочинку пра-цівників, встановлений законодавством.
Роботодавець не має права застосовувати нові сировину і матері-али, які не пройшли експертизу їх впливу на людину (стаття 21 Закону).
При виявленні у працівника ознак професійного захворювання або погіршення здоров'я через вплив ОВПФ ра-роботодавцями на підставі медичного висновку повинен переве-сти його на іншу роботу, не пов'язану з впливом ОВПФ (ста-тя 9 Закону).
Праці...
