вник має право без будь-яких наслідків для нього від-здаватися від виконання роботи у разі виникнення безпосереднім-жавної небезпеки його життю і здоров'ю до усунення цієї небез-ності.
Обов'язки працівника визначені статтею 15 Закону. Працівник зобов'язаний дотримуватися норми, правила та інструкції з охорони праці, застосовувати СКЗ та ЗІЗ, передбачені інструкціями, проходити у встановленому порядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил та інструкцій з охорони праці. Він зобов'язаний негайно пові-щать своєму безпосередньому керівнику про будь нещасному випадку, виявленні професійного захворювання, про ситуації, які створюють загрозу життю і здоров'ю. p> Статтею 12 Закону визначено, що в кожній організації, здійсню-ється виробничу діяльність і з чисельністю понад 100 працівників, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці. При меншій чисельності рішення про введення служби охорони праці або посади специали ста з охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності підприємства. p> Працівник не несе витрат на фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. Фінансування цих за-ходів в організаціях (крім федеральних установ) здійс-нюється в розмірі не менше 0.1% суми витрат на виробництво продукції, а в організаціях, що займаються експлуатаційної де-ності, - у розмірі не менше 0,7% суми експлуатаційних витрат.
У трудовому кодексі Російської Федерації так-же знайшли істотне відображення питання охорони праці. У ньому констатується, що кожен працівник має право на умови тру-так, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на обов'язковий-ве соціальне страхування, на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і ряд інших. Питанням охорони праці присвячений спеціальний розділ Х В«Охорона праціВ», в якому законодавчо визначені:
• обов'язки роботодавця і працівника щодо забезпечення без-запасних умов праці;
• медичні огляди деяких категорій працівників (ра-бота на транспортних підприємствах, харчовій промисловості, торгівлі та ін, що піддаються впливу ОВПФ):
• необхідність відповідності виробничих об'єктів і продукції вимогам охорони праці;
• права працівників на охорону праці та гарантії такого права;
• обов'язок працівників, у тому числі керівників, прохо-дить навчання і перевірку знань з охорони праці;
• нещасні випадки на виробництві, що підлягають расследова-нію, обов'язки роботодавця при нещасному випадку, по-рядок розслідування нещасних випадків, оформлення матеріа-лів розслідування і розгляду розбіжностей по матеріа-лам розслідування.
У Кодексі регулюється праця працівників у віці до 18 років, встановлюються пільги та обмеження. Так, забороняється застосований-ня праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими й травмонебезпечними умовами праці, на підземних ...
