роботи або виготовленої продукції. p align="justify"> Доцільно застосовувати:
є можливість точного обліку обсягу виконаних робіт.
є потреба і умови стимулювати працюючих до збільшення випуску продукції.
у працюючих є можливість збільшити випуск продукції.
Мінуси:
при такій формі оплати зберігається небезпека зниження якості продукції, що випускається, порушення режимів техпроцесів, техніки безпеки, перевитрати ресурсів.
)) Пряма індивідуальна система - використовує розцінки за одиницю виробленої продукції:
В
де Р1детi - розцінка на i-й вид продукції, руб.; - кількість оброблюваних виробів, шт.
В
штi - норма часу на обробку одного виробу, хв.
Мінуси:
слабо зацікавлює в досягненні високих загальних показників та підвищенні якості, тому вона частіше застосовується в поєднанні з преміюванням (50% зарплати).
)) Відрядно - преміальна система.
Працюючим крім зарплати за прямими розцінками виплачується премія за певні якісні або кількісні показники, передбачені діючою на підприємстві системою преміювання:
В
де р - розмір премії у% тарифної ставки за виконання 100% показників.
? - розмір премії за кожен відсоток перевиконання. - Відсоток перевиконання встановлених показників.
Преміювання може здійснюватися на основі наступних показників:
. - Виконання і перевиконання виробничих завдань,
підвищення продуктивності праці,
зниження нормованої трудомісткості,
- підвищення якості продукції,
недопущення шлюбу,
дотримання стандарту,
економія сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей.
)) Відрядно-прогресивна система.
Виготовлена ​​продукція в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, понад норми - за підвищеними розцінками. Розмір збільшення визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою. p align="justify">)) Побічно-відрядна система.
Розмір зарплати ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуючих або основних робітників відрядника (застосовується насамперед для оплати праці допоміжних робітників на підставі побічно - відрядних розцінок).
)) Акордна система.
Передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини зарплати за цю роботу. Розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а оплата праці провадиться після завершення всього комплексу робіт незалеж...
