но від термінів їх виконання. Дана система стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих в більш короткі терміни. p align="justify">)) Штатно-окладная система.
Оплата праці керівників і фахівців здійснюється відповідно до штатного розкладу, в якому по кожній посаді встановлені величини місячних окладів (вона ближче до почасово - преміальної, але замість тарифної ставки фігурує місячний оклад). Показники й умови преміювання враховують специфіку працівників розумової праці. p align="justify"> Посадовий оклад - абсолютний розмір зарплати, встановлений відповідно до займаної посади.
Тарифна система оплати праці в Республіці Білорусь.
Республіканська тарифна система являє собою сукупність нормативних актів з диференціації та регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікації, умов праці, важкості та відповідальності робіт. Була введена в 1993 році. Включає такі основні елементи:
. Тарифні ставки - розмір оплати праці робітника відповідного розряду за одиницю часу. На даний момент тарифна ставка 1-го розряду становить 58000 руб. p align="justify"> Ставки інших розрядів встановлюються відповідно до тарифними коефіцієнтами.
. Єдина тарифна сітка, складається з 27 тарифних розрядів, що представляють собою сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів (23 розряду регулюють рівень оплати праці у виробничих галузях). Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів тарифні ставки 2-го і наступних розрядів вище ставки 1-го розряду. p align="justify">. Тарифно-кваліфікаційні довідники, призначені для тарифікації працівників і регламентації їх праці. Використовуються для встановлення розряду робіт, містять характеристику роботи, рівні професійних знань та приклади робіт (використовується при атестації працівників по кваліфікації та привласнення розрядів). Тарифні розряди присвоюються наказом по підприємству на підставі рішення атестаційної комісії. p align="justify"> Віднесення працівників до певної категорії здійснюється відповідно до:
. Класифікатором професії робітника, посад службовців і тарифних розрядів. p align="justify">. Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітника;
. Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. p align="justify"> Склад заробітної плати працівника.
Величина зарплати кожного працівника визначається не тільки кількістю грошей, що є в розпорядженні працівник, а й тим, що за ці гроші можна купити.
Прийнято розрізняти номінальну і реальну зарплату.
Номінальна - вся нарахована сума грошових коштів, отриманих працівником за результати своєї праці (вона характеризує рівень оплати праці в прийнятих грошових одиницях, не враховуючи зміну споживчих цін). ...
