абезпеченні зростання продуктівності праці має такий напрямок, як підготовка и Підвищення кваліфікації кадрів. Аджея зрозуміло, что на Виконання роботи, якові робітник VI розряду вітрачає позбав 1 годину, робітник нижчих розряду вітрачає однозначно больше РОБОЧЕГО годині, а Можливо, и Не зможу віконаті ее взагалі. p align="justify"> Отже, необхідною умів успішного Функціонування виробничого колективу є забезпечення кадрами відповідного профілем и необхідного уровня кваліфікації.
Наступний напрямок Наукової організації праці є покращення ее дісціпліні и Підвищення творчої актівності працівніків. У Поняття дісціпліна входять:
1. Державна дісціпліна, яка візначається ступенів Виконання колективом державних Завдання. Розрізняють планову, Договірну и фінансову дісціпліну. p align="justify">. Виробнича дісціпліна - характерізує ступінь Дотримання: правил ЕКСПЛУАТАЦІЇ основних фондів; норм витрат оборотніх ЗАСОБІВ; правил охорони праці; графіків виробництва, рітмічності и обслуживания робочих місць; а такоже забезпечення раціонального Використання виробничих потужностей. p align="justify"> складових частин виробничої дісціпліні є технологічна дісціпліна - Дотримання Певного порядку ведення технологічних процесів.
3. Трудова дісціпліна - Суворов Дотримання встановленного режиму праці. p align="justify"> Сукупність ДЕРЖАВНОЇ, виробничої и Трудової дісціпліні становіть дісціпліну праці. Головний засіб Підвищення дісціпліні праці - це метод Переконаний. Годиною Використовують и Міри примусу в межах норми трудового законодавства. br/>
2. Метод розрахунку чісельності основних робітніків по трудомісткості робіт
У плануванні ДІЯЛЬНОСТІ предприятий ВАЖЛИВО місце захи визначенню спожи в трудових ресурсах. Планування трудових ресурсів на підпріємствах ПОЧИНАЄТЬСЯ з аналізу забезпеченості робочих місць працівнікамі відповідної кваліфікації та уровня їх Використання. до Необхідна ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу ПІДПРИЄМСТВА поклади від багатьох факторів, зокрема спеціфікі ПІДПРИЄМСТВА, его профілем, ОБСЯГИ виробництво продукції, ее номенклатури и складності, техніко-технологічної бази та досягнутості технічного уровня виробництва, прогресівності Організації Виробництво і праці ТОЩО.
Основою для розрахунку необхідної чісельності персоналу є плановість ОБСЯГИ виробництво продукції, Продуктивність праці та ее ріст, показатели других розділів плану ПІДПРИЄМСТВА (планові норми годині и виробітку, норми обслуговування устаткування і робочих місць, планові КОЕФІЦІЄНТИ Виконання норм; дані про вівільнення працівніків под вплива окрем техніко-організаційних факторів).
ОБСЯГИ виробництва найчастіше віражають у трудових Одиниця виміру - в нормо-годинах. Нормо-години характеризують витрати нормованого РОБОЧЕГО годині на виготовлення ПРОДУКЦІЇ (Виконання робіт). p align="justify"> Витрати годин...
