пропонованої економістом (академічним радником) Ю.Г.Фейгіним. Її блок-схема наведена. на рис. 1. Дана схема утворення ціни одночасно дозволяє визначити і фонд заробітної плати (ФЗП), і фонд розвитку виробництва (ФРП). І те і інше визначається як на етапі планування, так і на етапі розподілу фактичної виручки. p> Формули для розрахунків за даною схемою наведені у текстовому форматі за адресою
Дані розрахунки вимагають попереднього завдання декількох констант, що визначаються досвідченим (експериментальним) шляхом. Зокрема у вигляді констант виступають:
а) амортизаційні відрахування (А)
б) прожитковий мінімум (Тmin)
При заданих А і Тmin розрахунки дають два основні результати, які будуть необхідні при описі колективно-приватно-особистої форми власності на засоби виробництва:
в) фонд заробітної плати (ФЗП)
г) фонд розвитку виробництва (ФРП)
Будемо вважати, що дані чотири параметри - Tmin, A, ФЗП, ФРП, - необхідні для міркувань і розрахунків вже існують і ніщо не заважає ними скористатися.
p> Рис.1
II. Особиста і приватна форми власності. Оплата праці працівників без урахування дивідендів. p> 1. Особиста форма власності. В p> Особиста власність - власність, виведена або підготовлена ​​до виведення з процесу виробництва. Особиста власність на підприємстві найчастіше виступає у вигляді заробітної плати. p> При роздільне існування на підприємстві особистої та приватної власності, оплата праці зазвичай виробляється (або зводиться) до поділу єдиного фонду заробітної плати підприємства між усіма працівниками згідно суб'єктивно (і об'єктивно) певному "внеску" кожного працівника. p> На етапі планування ціни продукції "вклад" кожного працівника може бути визначений окладом або тарифною ставкою наступним чином: якщо назвати "Вагою" ("потенціалом") працівника як оклад, так і тарифну ставку, наведену до окладу, то в цьому випадку "вага" працівника, працюючого на окладі, на момент планування дорівнюватиме окладу, а "Вага" працівника, який працює за тарифною ставкою, дорівнюватиме тарифної ставкою, помноженою на кількість робочих днів (годин). p> Наприклад, якщо оклад дорівнює 5000 руб., то "вага" дорівнює 5000 у.о. Якщо тарифна ставка дорівнює 25 руб./год, то "вага" дорівнює 25 * 24дн. * 8Часов. = 4800 у.о. p> На етапі розподілу доходу від виручки "вклад" кожного працівника визначається як "вагою" працівника, так і конкретними результатами участі кожного працівника у виробництві товарної продукції. p> Таким чином "внесок" у загальному вигляді буде визначений множенням "Ваги" працівника на деякий коефіцієнт його участі у виробництві, утворений в результаті застосування системи управління, заснованої на. "заохочувально-каральних" методи стимулювання праці Дійсно, якщо уявити, що працівникові при окладі 50...
