Заповзятливий тип, що належить темпераментом SP автономний (rs = 0,56; р ≤ 0,03) і позитивний зв'язок з аутосимпатія (rs = 0,54; р ≤ 0,04). Професійний тип SP добре усвідомлює своє становище (Аутосимпатія), перебуваючи в заповзятливої вЂ‹вЂ‹професійному середовищі, тому що ця середовище дозволяє проявити йому ініціативність. Заповзятливий тип, що належить темпераментом NF позитивно пов'язаний зі В«поглядом на природу людиниВ» (rs = 0,48; р ≤ 0,005). Такий заповзятливий тип вірить у людей і могутність людських можливостей. Т.к. для темпераменту NF важливим є люди, то й заповзятливий тип вірить, що кожна людина здатна на багато що. Заповзятливий тип, що належить темпераментом SJ добре усвідомлює своє становище (rs = 0,27; р ≤ 0,03) перебуваючи в такій професійному середовищі. Темперамент SJ характеризується запланованістю, то і його ініціативність теж продумана. Професійні цінності (Н.С. Пряжнікова) зі шкалами самоактуалізаціонного тесту по-різному пов'язані для типів темпераменту: Для інтуїтивного емоційного типу NF якщо на першому місці стане професійна цінність - гроші, то погано буде усвідомлюватися не тільки позиція в житті (rs = - 0,4; p ≤ 0,04), а й розуміння себе (rs = - 0,36; p ≤ 0,03). Це пояснюється тим, що загубиться невід'ємна частина цього типу як емоційність і чуйність по відношенню до людям. Для темпераменту SJ позитивний зв'язок грошей з В«орієнтацій у часіВ» (Rs = 0,31; р ≤ 0,01) пояснюється тим, що для SJ важливо зайняти гідне місце в соціальній структурі суспільства, а гроші в деякій мірі можуть у цьому допомогти. Потреба в пізнанні для інтуїтивно раціонального типу негативно пов'язана зі здоров'я (rs = -0,96; р ≤ 0,00001)). Для NT важливо отримувати нове знання заради знання, тому в своєму прагненні до пізнання не звертає увагу на своє здоров'я. Потреби в пізнанні SJ заважатиме азарт життя (rs = - 0,4; р ≤ 0,006), тому що цей тип темпераменту звик діяти за планом, то не стандартні ситуації можуть збити його з наміченого плану. За результатами дослідження ми зробили висновок, що тип темпераменту Д. Кейрсі доповнює якості професійних типів особистості. Методика Дж. Голланда повинна входить в арсенал профорієнтаційних методик у комплексі з тестом Д. Кейрсі і активізує опитувальником Н.С. Пряжнікова. Необхідна розробка методів практичної роботи у професійній орієнтації на більш простих підходах і зрозумілих як клієнтам, так і самим психологам-профконсультантам. Швидкими темпами змінюється економічна ситуація в країні впливає на те, що змінюється зміст і суть роботи багатьох професій і з'являються нові професії. Тому потрібні методики, які враховували б ці впливу в залежності від часу з урахуванням розвитку економіки.
Результати нашого дослідження можуть бути використані у професійному доборі кадрів і вибудовуванні профорієнтаційної роботи з людьми, які обирають майбутню професію або вже вибрали, але не можуть повністю в ній проявити свої таланти і...
