здібності. У Надалі планується в дослідженні використовувати всі активізують опитувальники Н.С. Пряжнікова (В«За і проти -1В», В«За і проти - 2В», В«За і проти - 3В»). p>
Висновок Важливо відзначити, що організації у своїй діяльності прагнуть до максимально ефективного використання наявних ресурсів, у тому числі і соціально-психологічних. Умовно кажучи, організація задається питанням: В«Що нам це дає для нашої діяльності?В». Організації в своєму розвитку завжди відповідають на питання В«навіщо?В» і завжди хочуть отримати відповідь на В«мові вигодиВ». Можна зробити висновок, що дослідження соціально-психологічних процесів в організації і, в тому числі вивчення організаційної ідентифікації, повинні чітко показувати значимість цих процесів і явищ у досягненні організаційних цілей.
В
Список літератури
1. Ліпатов С.А. Проблема організаційної прихильності та ідентифікації з точки зору соціальної психології/Світ психології, 2008, № 2. p> 2. Riketta Michael. Organizational identification: A meta-analysis// Journal of Vocational Behavior 66 (2008). p> 3. Маслоу Абрахам. Мотивація і особистість. Переклад з анг. Татлибаевой А.М. Вступна стаття Килиною М.М.-СПб.: Євразія, 2009. p> 4. Овчинников Б.В., Владимирова І.М., Павлов К.В. Типи темпераменту в практичній психології. - СПб.: Мова, 2007. p> 5. Юнг. К. Психологічні типи. /Пер. з нім. - М.: В«Університетська книгаВ», ТОВ Фірма В«Вид-во АСТВ», 2008. br/>
