ні характеристики в професійному самовизначенні
Проблема вибору професії завжди стояла перед людьми. Здійснюючи цей вибір, кожна людина на щось орієнтується: на зовнішні атрибути професії або на свої можливості і здібності, які залежать від особистісних характеристик, тому ця тема актуальна не тільки для людини, а й для психології. Людина реалізує себе протягом всієї своєї життя і основними сферами його самореалізації є в першу чергу професійна діяльність і особисте життя. Становлення людини є довгим соціальним проектом, від успішності реалізації якого залежить не тільки життя окремих людей, але і процвітання країни і людства в цілому. На що орієнтується людина, обираючи ту чи іншу професію: на зовнішні атрибути професії, на свої можливості і здібності, які залежать від особистісних характеристик кожної людини, питання непросте. Зробити соціально і глибоко особистісний вибір у професійному самовизначенні - завдання не з легких, тому важливо знати, якими професійними якостями володієш, щоб самоактуалізуватися. Правильний вибір професії дозволяє реалізувати свій творчий потенціал, уникнути розчарування. Але як зробити цей вибір? p> Дані, які необхідно враховувати при виборі професії та плануванні професійної кар'єри, - це в першу чергу психологічні особливості людини. Дослідження проводилося на студентах Новосибірського Державного Технічного Університету третього курсу технічних та економічних спеціальностей. Загальна кількість осіб які взяли участь у дослідженні n = 137. Для виявлення типологічних характеристик особистості використовувалася методика В«Темперамент і психологічний портретВ» Д. Кейрсі. Професійні цінності визначали за допомогою методики В«За і протиВ» Н.С. Пряжнікова. Професійні типи - методика Дж. Голланда та характеристики самоактуализирующейся методикою В«САМОАЛВ». p> У розподілі типів темпераменту переважають особи SJ - сенсорного плануючого типу, характеризуються старанністю і запланованістю - 50%. Другий тип інтуїтивно емоційний NF (Характеризується чуйністю та емоційністю). Розкутих, життєрадісних, але малоорганізованої представників сенсорного спонтанного типу (SP) - 13%. Осіб інтуїтивно раціонального типу (NT) - 7% характеризує прагнення до нового знанню заради знання. Вийшло таке розподіл пріоритетних професійних цінностей: важливими виявилися гроші - 18% і влада -17%. Виходить гроші, у наш час є визначальним при виборі професії, а влада це те, що можна отримати, маючи гроші. Престиж опинився на останньому місці, тому респонденти дослідження ще тільки отримують освіту. Серед професійних типів Дж. Голланда на першому місці заповзятливий тип 45% - енергійний, ініціативний. На останньому місці - реалістичний тип 6% (чоловічий, несоціальний). Таку представленість професійних типів можна пояснити сучасними тенденціями в суспільстві, в якому потрібна активність і підприємливість. При виборі тієї або іншої професії необхідно зіставляти тип особистості з типом професійного середовища....
