іни праці, ціннісних орієнтацій в колективі.
Соціологічне дослідження завершується розробкою науково обгрунтованих рекомендацій щодо зміни соціальних параметрів трудового колективу, а також конкретних пропозицій з різних напрямків роботи в колективі підприємства. Подібні рекомендації та пропозиції стають основою соціального планування на поточний період (рік) і перспективу (3-5 років і більше).
План соціального розвитку - сукупність науково обгрунтованих заходів, завдань, показників з усього комплексу соціальних проблем, реалізація яких сприяє найбільш ефективному функціонуванню колективу. У центрі їх не вироблена продукція, а людина як виробник і споживач, як соціально активна особистість.
У плануванні соціального розвитку трудових колективів особливе теоретичне і практичне значення має визначення цілей і завдань розроблюваних планів. Від того, наскільки чітко сформульовані мета і завдання досягнення мети, залежать спрямованість теоретичних розробок і ефективність соціального планування на практиці. Для правильного їх формування важливо врахувати взаємозв'язок соціального та економічного розвитку колективу.
Взаємозв'язок соціального та економічного розвитку виявляється в тому, що досягнення соціальних цілей грунтується на економічному зростанні: колектив може ставити тільки ті соціальні завдання, для вирішення яких створено матеріальна база.
Економічний розвиток залежить від ефективного використання соціальних чинників, переорієнтації виробництва на споживача, успішності подолання хронічної несприйнятливості до НТП - від повного і всебічного використання людських можливостей.
Трудові колективи покликані виробляти матеріальні блага, але це не самоціль, а засіб створення трудящим сприятливих умов для роботи, навчання, відпочинку, розвитку та найкращого застосування своїх здібностей. Отже, мета планування соціального розвитку трудових колективів полягає у максимальному використанні можливостей і умов для всебічного розвитку соціальної активності особистості людини.
Досягненню цієї мети сприятиме вирішення наступних двох груп завдань:
максимальне задоволення розумних потреб членів колективу, підвищення змістовності праці, створення сприятливих умов праці, навчання і відпочинку, що є результатом здійснення технологічних, технічних і організаційних заходів;
виховання особистості члена колективу, формування у нього ініціативного ставлення до праці, вдосконалення взаємовідносин в колективі.
При розробці плану соціального розвитку виробничого колективу важливо не тільки визначити чіткі параметри: показники і терміни кожного заходу, темпи і пропорції, але й передбачити обмеження небажаних тенденцій, стимулювати соціально прогресивні. З цією метою використовується ціла система важелів і стимулів (престижність професії та місце роботи, традиції підприємства тощо).
Найважливішими принципами соціального розвитку є комплексність (планування різноманітних соц...
