іальних явищ і процесів в їх єдності) і демократичний централізм (поєднання централізованого управління з локальним рішенням проблем соціального розвитку колективу на широкої демократичної основі).
Показники соціального розвитку трудових колективів визначаються переважно самими колективами, виходячи з наявності можливостей в інтересах розвитку та підвищення ефективності його діяльності. p> В даний час не втратили своєї актуальності такі принципи як: принцип наукової обгрунтованості та об'єктивності, принцип конкретності.
План соціального розвитку трудового колективу має директивний характер, і після затвердження стає обов'язковим для виконання. На основі його організується діяльність колективу за рішенням запланованих соціальних завдань.
Розробка плану соціального розвитку колективу включає в себе чотири етапи.
На першому - підготовчому етапі приймається рішення про розробку плану соціального розвитку, формуються робочі групи, укладаються договори з організаціями, що залучаються до розробки плану, уточнюється структура плану, складаються календарні графіки виконання робіт, визначаються програма і методи проведення досліджень виходячи з конкретних виробничих умов; розробляються форми робочої документації, визначається зміст робіт та розподіляються функції між виконавцями (творчими бригадами), проводяться інструктаж і інформування колективу.
На другому - аналітичному етапі визначається ступінь виконання попереднього плану соціального розвитку, вивчається соціальна структура, умови праці, побуту і відпочинку, рівень заробітної плати та ін зібрані матеріали порівнюються з нормативними даними, досягненнями передового досвіду науки і техніки, що сприяє науковому обгрунтуванню плану. Збирається первинна соціальна інформація, проводяться конкретні соціологічні дослідження. Результати роботи даного етапу (виявлення загальні тенденції, закономірності) оформляються аналітичної запискою. p> На третьому - разработочном етапі проектуються заходи, пропозиції та рекомендації, визначаються показники соціального розвитку колективу, які повинні бути конкретними і реально здійсненними. Складається початковий варіант (проект) плану по розділах, визначається економічна і соціальна ефективність пропонованих заходів. Ці заходи погоджуються з функціональними службами і передаються в робочу групу, яка формує зведений проект плану. Останній, узгоджується з головними фахівцями підприємства та керівником підприємства. p> На четвертому - контрольному етапі розробляється система контролю за реалізацією плану соціального розвитку, яка включає склалася на підприємстві систему обліку, контролю та звітності.
У плані соціального розвитку доцільно виділити наступні розділи і напрямки робіт:
Удосконалення соціальної структури колективу. У цьому розділі звертається особлива увага на скорочення частки або повну ліквідацію важких і шкідливих для здоров'я робіт, на скорочення частки малокваліфікованої прац...
