В» є найбільшим підприємством легкої промисловості РБ. p> Предмет дослідження - ефективність використання трудових ресурсів даного підприємства.
При розробці курсової роботи використовувалися різні методи обробки інформації про господарську діяльність підприємства, такі як:
- діалектичний - дозволяє виявити явища і процеси в постійному розвитку;
- метод системного підходу, який використовується для вивчення взаємозв'язку показників, їх взаємодії і взаємозалежності;
- метод підрахунку та узагальнення результатів економічної діяльності підприємства;
- метод факторного аналізу;
- метод ланцюгових підстановок;
- графічний метод аналізу. p> Джерелом інформації для аналізу є план з праці, статистична звітність В«Звіт з праці та руху працівниківВ» Форма № 1-праця і В«Звіт з праціВ» Форма № 1-т (пром), Форма 12-т, дані табельного обліку та відділу кадрів підприємства
У процесі роботи використовувалися джерела інформації різного характеру, а саме:
- при написанні теоретичної глави опрацьовувалася навчальна література з аналізу господарської діяльності використані роботи таких авторів як: Г.В. Савицька, Л.Г., Головачова А.С., А.Д. Шеремет та ін
Публікації в навчальних та періодичних виданнях, інтернет ресурси.
В В В В В В В В В
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
В В
1.1 Економічна сутність і значення трудових ресурсів організації
В В
Аналіз трудових ресурсів - один з основних розділів аналізу роботи підприємства. Достатня забезпеченість підприємств трудовими ресурсами, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва. p> В економічній теорії і статистиці прийнято використовувати термін В«трудові ресурсиВ». Сутність цього поняття можна визначити наступним чином: трудові ресурси - частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями навичками праці у відповідній галузі. [20,376 c.]. Трудові ресурси включають зайнятих і незайнятих, але які можуть трудитися громадян. Таким чином, це реальні та потенційні працівники. p> Для роботи людині необхідний деякий рівень фізичного розвитку, певні духовні якості. Особливу важливість розвиток особистості набуває в умовах економічної реконструкції. Багато в чому рівень розвитку вищевказаних якостей особистості залежить від віку. Таким чином, саме вік є критерієм віднесення до трудових ресурсів. Згідно статистичній практиці, трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни громадян молодше і старше цього віку, який для жінок від 16 до 54 років, для чоловіків про 16 до 59 років. p> Поняття В«трудові ресурсиВ» ширше поняття В«економічно активне населенняВ», так як трудові ресурси включають учнів працездатного віку, домогосподарок і всіх інших громадян, які, не будучи безробітними, не зайняті в господарстві країни. Виріша...
