b> Престиж - це відображення в груповій свідомості реального становища того чи іншого індивіда, характеризується ступенем впливу, довіри і поваги, якою він користується в групі. Статус є наслідком офіційного положення людини в групі. Престиж ж - це результат співвіднесення соціально - значущих характеристик зі шкалою цінності склалася в даній групі. Високим престижем може володіти будь формально рядовий член групи.
Роль -це нормативно заданий і колективно схвалений зразок поведінки, очікуваний від людини, яка займає в групі певний статус і користується певним престижем. Людина в групі, як правило, виконує безліч ролей. Ці ролі в якійсь мірі можуть бути задані офіційним положенням, але в ще більшій мірі вони обираються самим членом групи. У малій групі кожен її член в відповідності зі своїми діловими і особистісними якостями займає певне положення в системі груп нових міжособистісних відносин. З цього випливає, що кожен індивід має певний статус і престиж, і відіграє певну роль.
В
6. Соціально-психологічний клімат в колективі. Поняття і структура малих груп у психології
В
Мала група - це нечисленні за складом об'єднання людей, члени якого мають спільну мету і знаходяться один з одним у безпосередніх особистих контактах. Малу групу характеризує психологічна і поведінкова спільність її членів, яка виділяє і відокремлює її, надає її відносну соціально-психологічну автономію, відрізняє дану групу від інших. Малі групи можуть бути різними за кількісним складом: від 2-3 до 30-40 чоловік; різними за структурою відносин, що існують між їх членами; неоднаковими за індивідуальним складу, характеру цінностей, норм і правил, яких дотримуються їх члени, міжособистісним відносинам, цілям і змісту діяльності. Умовними номінальними називаються групи, які об'єднують людей, що не входять до складу жодної малої групи. На противагу їм виділяються реальні групи. Вони являють собою дійсно існуючі об'єднання людей, що повністю відповідають визначенню малої групи. p> Природними називають такі групи, які складаються самі по собі, незалежно від бажання експериментатора. Вони виникають і існують виходячи з потреб суспільства або включених в ці групи людей. Природні групи бувають формальними і не формальними. Формальні створюються й існують лише в рамках офіційно визнаних організацій. Також всі природні групи можна розділити на слаборозвинені і високорозвинені. Слаборозвинені малі групи характеризуються тим, що в них немає достатньої психологічної спільності, налагоджених ділових і особистих відносин, що склалася структури взаємодії, чіткого розподілу обов'язків, визнаних лідерів, ефективної спільної роботи.
Колектив, яким і є по суті робоча група, потенційно потужний стимул трудової активності, приносить задоволення своїм членам, ставить високі цілі, створює творчу атмосферу. У робочій групі краще вирішуються суміжні проблеми, згладжуються можливі наслідки нечіткого ...
