4 працівників реально отримували зайнятість за рахунок недоплати іншим трудящим. Так командна система штучно скорочується безробіття, переводячи її в приховану форму.
Цим держава не обмежувалося і диктувало підприємствам не тільки знижений рівень оплати, а й завищене число зайнятих. На малюнку 1 цієї ситуації відповідає чисельність зайнятих на рівні П2. p> Зверніть увагу, що в діапазоні П1-П2 лінія заробітної плати проходить вище кривої попиту на працю. Це означає, що праця працівників, найнятих понад величину П1, був просто збитковий для господарства країни: вони отримували від суспільства більше, ніж коштувала продукція яку вони виробляли.
Таким чином, всі працівники найняті понад чисельності П0, були виключені з числа безробітних штучно - це і є прихована безробіття командної економіки. Як тільки в Росії почав поступово формуватися нормальний механізм ринку праці, з одного боку, а держава вже не могло компенсувати підприємствам збитки від утримання зайвого числа працівників - з іншого, приховане безробіття почала перетворюватися на відкриту. У Росії з'явилися офіційно визнані безробітні і люди з неповною зайнятістю.
Сьогодні російські підприємства просто звільнити надлишкових працівників не завжди можуть або хочуть. Справа в тому, що після звільнення працівників закон передбачає перерахування службі зайнятості їх заробітної плати протягом деякого часу, поки вони шукають роботу.
Але у багатьох підприємств просто немає грошей на такі виплати, і дешевше виявляється не звільняти працівника, а тримати його в стані прихованого безробіття. Крім того, нерідко росіяни соромляться бути В«БезробітнимиВ» і воліють десь числитися. p> Велика частина нинішніх російських безробітних - це чоловіки (50%). Середній вік безробітного в нашій країні приблизно 34 роки, але зростає частка тих, кому від 22 до 39 років. У групі молодше 20 років без роботи зараз кожен п'ятий.
Також можна виділити наступні причини безробіття:
1) Підприємства не хочуть брати випускників професійних навчальних закладів через те, що випускники не мають досвіду, а підприємства не хочуть витрачати кошти і сили на їх навчання;
2) Держава виплачує дуже низькі пенсії нижче прожиткового мінімуму та пенсіонери змушені працювати, а якби вони пішли, з'явилися б додаткові робочі місця.
3) Через радянської командної економіки не було конкуренції між підприємствами, і вони не старалися вдосконалити свою продукцію. У підсумку обладнання, якість продукції не порівнянно низька по порівняно із зарубіжними. І багато підприємств збанкрутіли або простоюють. p> 4) Практично скрізь потрібна вища освіта, але держава бюджетні місця у вузах значно скорочує. Це призводить до того, що багато хто не можуть здобути вищу освіту, а значить і роботу.
5) Практично всі роботодавці негативно оцінюють такі якості молодих працівників, як відсутність навичок трудового життя і побудови взаємовідносин в робочій групі, нестійк...
