Реферат Облік розрахунків з персоналом з оплати праці

Такий режим застосовується на підприємствах, де робота організована в дві і більше зміни з міркувань безперервності виробництва або ефективності використання обладнання. При цьому обсяг пільг у різних за часом доби змінах різний. Нічний вважається зміна, в якій не менше половини робочого часу припадає на час з 22 до 6 годин. Вечірньої вважається зміна, безпосередньо попередня нічний незалежно від часу її початку (вона може починатися з 14 годин і далі). p align="justify"> Організації при укладанні колективних контрактів з працівниками та індивідуальних трудових контрактів вправі застосовувати і інші системи доплат і надбавок поряд із законодавчо встановленими, включаючи їх безпосередньо в тарифні ставки, посадові оклади, розцінки, або вводити у вигляді премій у складу заробітної плати.

Для забезпечення безперервного виробничого процесу, для деяких категорій працівників на підприємстві встановлені дві зміни. Перша зміна вважається денний (з 7.00-19.00), друга зміна - нічний (з 19.00-7.00). Кожен годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. Мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час становить 20% годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час (Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 N 554).

Колективним договором підприємства за кожну годину роботи в нічний час працівнику може бути встановлена ​​доплата, наприклад, 40% годинної тарифної ставки.

Доплата обчислюється виходячи з годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи). Отже, при встановленні доплати за роботу в нічний час інші доплати і (або) надбавки не враховуються. p align="justify"> Доплата за роботу в нічний час проводиться всім працівникам, яка частина щоденної роботи (зміни) яких припадала на проміжок часу з 22 до 6 годин. При цьому не має значення, виконувалася така робота в межах норми робочого часу або за її межами. p align="justify"> Доплати за роботу в нічний час нараховують на підставі урахування часу, відпрацьованого співробітниками вночі. Облік роботи в нічний час ведеться в табелі обліку робочого часу та розрахунку оплати праці або табелі обліку робочого часу (уніфіковані форми NN Т-12 і Т-13, затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1). p align="justify"> Наприклад, місячний оклад працівника Іванова, зайнятого в цеху основного виробництва, становить 21000 руб. У липні 2011 р. працівник, згідно з табелем обліку робочого часу, відпрацював у нічний час 56 годин. Норма робочого часу в цьому місяці - 168 годин. За кожну годину роботи в нічний час працівнику встановлено доплату 40% годинної тарифної ставки. p align="justify"> Годинна тарифна ставка працівника ...