е нижче діючих норм. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від ступеня перевиконання вихідних норм визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою. p align="justify"> При використанні відрядно-прогресивної системи оплати слід особливу увагу приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу. Важливо також мати на увазі, що дана система заробітної плати не надто стимулює зростання якості продукції, може провокувати більш швидке зростання зарплати порівняно зі зростанням продуктивності праці. p align="justify">
Д) При
акордно-відрядній системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а не на одиницю її. Розмір аккордной плати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай при даній системі оплати робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
До основних умов її ефективного застосування слід віднести встановлення обгрунтованих норм виробітку (часу) і розцінок на заданий обсяг роботи, запровадження ефективної системи преміювання та контроль за якістю виконання робіт (щоб скорочення термінів виконання акордних завдань не позначилося негативно на якості його виконання).
2.Порядок оплати праці у святкові дні та в нічний час
Оплата роботи у святкові дні
Робота у святкові дні дозволяється на підприємствах, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов - це безперервно діючі підприємства або обслуговуючі населення служби (швидка допомога, аварійні бригади, які чергують цілодобово, і т.д.)
Оплата роботи у святкові дні провадиться в подвійному розмірі, при цьому:
- робочим-відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам з годинними або денними тарифними ставками-щонайменше подвійний або годинної ставки;
- працівникам з місячним окладом - в розмірі не менше подвійної годинної ставки або денної ставки, якщо робота проводиться понад місячну норму часу, і одинарної, якщо робота виконується в межах місячної норми робочого часу.
Організації при укладанні колективних контрактів з працівниками та індивідуальних трудових контрактів вправі застосовувати і інші системи доплат і надбавок поряд із законодавчо встановленими, включаючи їх безпосередньо в тарифні ставки, посадові оклади, розцінки, або вводити у вигляді премій у складу заробітної плати.
