у липні - 125,00 руб/год (21 000 руб./168 год). З урахуванням цього сума доплати за роботу в нічний час складе 2800,00 руб. (125,00 руб/год x 56 год x 40%). p align="justify"> Дебет 20 В«Основне виробництвоВ»
Кредит 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» 2800,00 руб. - Нарахована доплата за роботу в нічний час. br/>
3.Порядок оплати понаднормової роботи
Робота в надурочний час оформляється відповідними документами (нарядами) і оплачується за перші дві години не менш, ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш, ніж у подвійному розмірі. Оформляються подібні роботи табелем обліку робочого часу і довідкою - розрахунку бухгалтерії. p align="justify"> До надурочних робіт не допускаються:
- вагітні жінки та жінки, які мають дітей до трьох років;
- працівники молодше 18 років;
- навчаються без відриву від виробництва в усіх державних навчальних закладах у дні занять
Жінки, що мають дітей віком від 3-х до 13-ти років (дітей-інвалідів - до 16-ти років) і інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх письмової згоди. ]
Тривалість понаднормових робіт не може перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Галузевими нормативними актами може встановлюватися місячний або тижневий граничний розмір понаднормових робіт. p align="justify"> Згідно ст. 4 Європейської соціальної хартії з метою забезпечення ефективного здійснення права на справедливу винагороду визнано право трудящих на підвищену оплату понаднормової роботи, за винятком деяких особливих випадків. p align="justify"> Відповідно до ст. 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатися у колективному договорі, локальному нормативному акті або трудовому договорі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. p align="justify"> Стаття 152 ТК РФ встановлює мінімальний розмір оплати понаднормової роботи. За наявності фінансових коштів роботодавець має право оплачувати таку роботу в підвищеному розмірі. Конкретний розмір оплати в цьому випадку передбачений у колективному договорі або локальному нормативному акті або визначений у трудовому договорі. p align="justify"> Положення про оплату понаднормової роботи, передбачені ст. 152, застосовуються і при підсумованому обліку робочого часу. При цьому понаднормовою роботою вважається кількість годин, відпрацьований понад встановлену тривалість робочого часу за облік...
