сумовується середня чисельність працівників за кожен місяць періоду і ділиться на кількість місяців у періоді .
Особливої вЂ‹вЂ‹актуальності для організації має правильне обчислення середньооблікової чисельності, використовуваної при розрахунку середньої заробітної плати, середньої вироблення та інших середніх показників. Необхідно відзначити, що в цьому випадку відповідно до зазначеної раніше інструкцією для отримання середньооблікової чисельності з облікового складу виключаються: - перебувають у відпустках по вагітності та пологах, у відпустках у зв'язку з усиновленням дитини віком до трьох місяців, а також у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років; - не з'явилися на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності або догляду за хворим, неявки яких оформлені листками непрацездатності або довідками лікувальних установ за всі календарні дні хвороби; - навчаються в навчальних закладах, що знаходяться в навчальних відпустках без збереження заробітної плати, а також вступники до навчальних закладів, що знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів;
- перебувають у відпустках без збереження заробітної плати, крім перебувають у відпустках, які надаються без оплати за ініціативою наймача. p align="justify"> Працівники виключаються з середньооблікової чисельності за всі календарні дні неявок на роботу: - знаходяться під слідством до винесення вироку суду. У разі винесення виправдувального вироку суду працівник включається в середньооблікова чисельність з першого дня невиходу на роботу;
хворі на хронічний алкоголізм, поміщені на лікування в наркологічні відділення психіатричних (психоневрологічних) установ.
2 СТАТИСТИЧНЕ ВИВЧЕННЯ РУХУ РОБОЧОЇ СИЛИ
Чисельність працівників підприємства постійно змінюється у зв'язку зі звільненням і прийомом на роботу. Будь-яке зміна чисельності називається обігом робочої сили . Розрізняють зовнішній (прийом нових працівників і звільнення) і внутрішній (переклад з однієї категорії працівників в іншу) оборот робочої сили.
Для характеристики руху робочої сили можуть бути використані як абсолютні (число прийнятих або звільнених), так і відносні (коефіцієнти) показники.
Найбільш поширеними є:
коефіцієнт обороту з прийому
;
коефіцієнт обороту з вибуття
;
коефіцієнт стабільності кадрів
;
коефіцієнт плинності кадрів
;
коефіцієнт співвідношення прийнятих до вибулим або коефіцієнт заповнення кадрів. Показники руху робочої сили можуть визначатися як в цілому по підприємству, так і по окремих категоріях працюючих підприємства. Тоді розрізняють коефіцієнти зовнішнього, внутрішнього і заг...
