ального обороту, як з вибуття, так і з прийому. p> Так, наприклад, по категорії В«робочіВ» можуть бути розраховані
коефіцієнт зовнішнього обороту з прийому:
;
коефіцієнт внутрішнього обороту з прийому:
;
коефіцієнт загального обороту по прийому:
;
коефіцієнт зовнішнього обороту з вибуття:
;
коефіцієнт внутрішнього обороту з вибуття:
;
коефіцієнт загального обороту з вибуття:
.
У статистиці праці також присутнє поняття робочих місць. Робочим місцем прийнято називати місце постійного або тимчасового перебування працівника в процесі трудової діяльності. Число робочих місць виражається сумою фактичної чисельності працівників (включаючи зовнішніх сумісників і працюючих за договорами цивільно-правового характеру) і числа вакантних робочих місць. У свою чергу, число вакантних місць визначається чисельністю працівників, потрібних організації. br/>
ПОКАЗНИКИ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
Статистика трудових ресурсів передбачає облік використання робочого часу як одного з найважливіших показників ефективності використання живої праці. Цей облік організується на підставі табельного обліку, що припускає спостереження за приходом на роботу, відходом, з'ясуванні причин запізнень, неявок тощо
Основними одиницями обліку робочого часу є відпрацьовані людино-дні і відпрацьовані людино-години. Відпрацьованим людино-днем вважається день, коли робочий з'явився на роботу і приступив до неї, незалежно від її тривалості (якщо в цей день не відзначений прогул); відпрацьованим вважається також день, проведений у службовому відрядженні за завданням підприємства. Відпрацьованим людино-годиною вважається годину фактичної роботи. За даними обліку робочого часу в людино-днях визначають фонди робочого часу: календарний, табельний і максимально можливий. Структура цих фондів представлена ​​на малюнку 1. Як видно з наведеної схеми (рис. 1) вихідним служить показник календарного фонду часу - число календарних днів місяця, кварталу, що припадають на одного робітника або на колектив робітників. p> Розглянемо методику розрахунку фондів робочого часу в людино-днях на прикладі наступних відомостей по промисловому підприємству:
Середньооблікова кількість рабочіх1000Отработано робітниками людино-дней221580Чісло людино-днів цілоденних простоев20Чісло людино-днів неявок на роботу, всего143400В тому числі: - щорічні відпустки 18000 - навчальні відпустки 240 - < i> відпустки у зв'язку з пологами 960 - неявки через хворобу 10000 - інші неявки, дозволені законом (виконання державних обов'язків і т.д.) 500 - < i> неявки з дозволу адміністрації 600 - прогули 100 - святкові та вихідні дні 113000Чісло відпрацьованих людино-годин, всего1750482В тому числі сверхурочно221...
