ці, але ці правила слід відрізняти від примусового (обов'язкового) членства в профспілках.
Цікаво розглянути становлення профспілки в Нової Зеландії. Прихильники профспілкової монополії стверджували, що обов'язкове членство в профспілці сприяє зміцненню В«промислового світуВ» і соціальної стабільності, а його противники посилалися на те, що примусове членство в профспілках порушує право на працю і свободу об'єднань. У англосаксонської системі права, до якої належить і Нова Зеландія, вирішальну роль відіграють судові прецеденти і, отже, арбітражні суди. Ще в 1894 році в країні був виданий Акт про промислове примирення й арбітраж, в силу якого двома роками пізніше в трудові відносини були введені статті про застосування умов closed shop для шахтарів і шевців. На ділі багато роботодавців ігнорували попередні умови найму, і в 1932 р. в Акт від 1894 була внесена поправка, згідно з якою спори між підприємцями і профспілками могли передаватися в суд лише за згодою обох сторін. У 1936 р. нове уряд прийняв нову поправку до Акту, оголосивши незаконної таку практику, коли роботодавець брав на роботу дорослої людини, який не був членом профспілки і не хотів ним стати. Таким чином, жорсткі умови closed shop були замінені більш м'якими умовами union shop, що викликало небувале зростання профспілкового членства. У 1961 р. уряд прийняв ще одну поправку до Акту про промислове примирення й арбітраж, яка замінила примусове членство в профспілках на два види В«бажаних статейВ»:
а) В«кваліфіковане перевагуВ», яке дозволяло роботодавцю приймати нечлена профспілки за умови, що ніхто з членів профспілки не володіє рівною кваліфікацією;
б) В«некваліфіковане перевагуВ», коли будь прийнятий на роботу нечлен профспілки був зобов'язаний вступити в профспілку в протягом 14 днів, але цей вид профспілкової захисту ставав дієвим, якщо за нього проголосували не менше 50% зайнятих працівників.
Такий вид профспілкового монополізму переважав у країні до 1976 р., коли чергова поправка до Акту про трудові відносини встановила, що Міністерство праці може періодично проводити на підприємствах і в організаціях голосування з приводу ставлення працівників до умов статті про В«Некваліфікованому перевазіВ» в області зайнятості. Починаючи з 1977 року близько 90% голосів було подано за збереження системи В«некваліфікованого уподобання В»при наймі працівників. Проте в ході двох останніх десятиліть громадська думка країни стало схилятися в бік демократизації трудових відносин у цілому та скасування профспілкових привілеїв зокрема.
Прийнятий у 1991 р. Акт про трудових контрактах виключив зі свого змісту поняття В«профспілкаВ» і В«профспілкові праваВ» і ввів термін В«організація працівниківВ». Така організація набуває статусу юридичної особи, але позбавляється традиційних привілеїв профспілок. Згідно цього Акту, організацією працівників може бути не тільки профспілка, але і будь-яка інша організація, що захищає права та ін...
