юватися за допомогою методів, відповідають національним умовам і практиці. p> Стаття 2.
За допомогою методів, відповідають національним умовам, і в тій мірі, в якій дозволяють ці умови, кожен член Організації:
a) визначає і періодично переглядає в рамках координованої економічної та соціальної політики заходи, які необхідно прийняти для досягнення цілей, зазначених у статті 1;
b) вживає такі кроки, які можуть бути необхідні для застосування цих заходів, включаючи, в тих випадках, коли це доцільно, розробку програм. p> Стаття 3. При застосуванні цієї Конвенції представники кіл, зацікавлених у передбачуваних заходи, зокрема представники роботодавців і працівників, залучаються до консультаціям щодо політики в галузі зайнятості для того, щоб повністю врахувати їх досвід і думку та заручитися їхнім повним співробітництвом у формулюванні та підтримці такої політики. p> Стаття 4. Офіційні документи про ратифікацію цієї Конвенції надсилаються Генеральному директорові Міжнародного бюро праці для реєстрації. p> Стаття 5.
1. Ця Конвенція зв'язує тільки тих членів Міжнародної організації праці, чиї документи про ратифікацію зареєстрував Генеральний директор. p> 2. Вона набуде чинності через дванадцять місяців після того, як Генеральний директор зареєструє документи про ратифікацію двох членів Організації. p> 3. Згодом справжня Конвенція набуде чинності щодо кожного члена Організації через дванадцять місяців після дати реєстрації його документа про ратифікацію. p> Стаття 6.
1. Будь член Організації, що ратифікував цю Конвенцію, може, після закінчення десятирічного періоду з моменту її початкового набуття чинності, денонсувати її актом про денонсацію, надісланим Генеральному директору Міжнародного бюро праці та зареєстрованим ним. Денонсація набирає чинності через рік після реєстрації акта про денонсацію. p> 2. Кожен член Організації, ратифікував цю Конвенцію, який протягом року після закінчення згаданого в попередньому пункті десятирічного періоду не скористається своїм правом на денонсацію, передбаченим у цій статті, буде зв'язаний на наступний період тривалістю десять років і згодом може денонсувати цю Конвенцію після закінчення кожного десятирічного періоду в порядку, визначеному в цій статті. p> Стаття 7.
1. Генеральний директор Міжнародного бюро праці сповіщає всіх членів Міжнародної організації праці про реєстрацію всіх документів про ратифікацію та актів про денонсацію, отриманих ним від членів Організації. p> 2. Сповіщаючи членів Організації про реєстрацію отриманого ним другого документа про ратифікацію, Генеральний директор зверне їхню увагу на дату набуття чинності цією Конвенцією чинності.
Стаття 8.
Генеральний директор Міжнародного бюро праці надсилає Генеральному секретареві Організації Об'єднаних Націй для реєстрації відповідно до статті 102 Статуту Організації Об'єднаних Націй повні відомості щодо всіх документів про ратифікацію та актів...
