оціальних груп.
Разом з тим, якщо узагальнити наявний в економічному житті багатьох країн досвід використання резервів В«економічної людиниВ», то він у найзагальнішому вигляді пройшов кілька етапів, залишаючись актуальним і в даний час. На першому, В«тейлоровскойВ» етапі зверталася увага на те, щоб дати можливість людині заробити, отримати більшу винагороду за можливо більший зроблений обсяг роботи. На другому етапі, починаючи з 30-х років XX століття, в основу стимулювання все більше кладуться індивідуальні потреби працівника і відповідно орієнтація на їх задоволення. Такий підхід дозволив більш гнучко враховувати конкретну ситуацію і більш наочно і предметно реагувати на бажання і інтереси людей.
З 60-х років все більше потужно став заявляти про себе фактор соціальних потреб (третій етап), коли матеріальну винагороду орієнтувалося не тільки на потреби працівника, але і його сім'ї, не тільки на задоволення поточних або найближчих цілей, а й на довгострокову перспективу.
І найголовніше, нинішня ситуація показує, що епоха економіки В«дешевого працівникаВ» закінчується (залишаючись характерною для країн Азії, Африки і частково колишніх соціалістичних країн). Явою стає тягар В«дорогого працівникаВ», яке означає значні витрати на оплату праці при дуже високому рівні продуктивності праці та ефективності виробництва.
В§ 2. В«ТЕХНОЛОГІЧНИЙВ» ЛЮДИНА
Даний етап у соціології праці складається з В«фізичногоВ» і В«професійну людинуВ». Справа в тому, що, реалізуючи принципи зацікавленості працівника в гідній і бажаної їм оплату праці, Ф. Тейлор досить швидко вийшов на наступну важливу і наукову, і практичну проблему: а як організований працю працівника, наскільки він раціональний і наскільки він враховує фізичні та фізіологічні можливості людини. Така постановка питання диктувалася самим життям, бо було відмічено, що саме по собі стимулювання праці не гарантує впорядкованої, чіткою і послідовної організації трудового процесу.
Ф. Тейлором була висунута і всебічно обгрунтована ідея наукової організації праці на робочому місці за рахунок зменшення свободи дій. Настала пора так званого В«ФізичногоВ» людини, коли завдяки раціоналізації його рухів, розташування інструментів і обладнання на робочому місці досягалася висока ефективність виробництва. Процес промислового виробництва наочно показував, що шлях до успіху в ті роки лежав через створення В«моделіВ» робочого місця В«з малою свободою дійВ». У цих умовах робочий виступав як придаток машини, як гнучка частина виробництва для швидкої адаптації до мінливих технологіям. Цей період дав різкий стрибок у зростанні продуктивності праці.
Не є винятком ці процеси і для нашого суспільства. Радянські вчені А.К.Гастев і П.М.Керженцев довели, що можливості ефективного розвитку матеріального виробництва залежать не тільки від знарядь і предметів праці, а й від таких факторів, як організація праці, а також навички, досвід, проф...
