есійна підготовка і вправність робітника. Ще на початку 20-х років завдяки їх творчості і ініціативи народилося рух з наукової організації праці (НОТ). Воно внесло свою лепту у вирішення багатьох проблем трудової діяльності практично у всіх галузях народного господарства. Організований в 1920 р. А.К.Тастевим Центральний інститут праці (ЦІТ) не тільки здійснював науково-дослідну роботу, але й став важливим ланкою впровадження наукових методів організації праці. Однак нотовское рух поступово втратило колишню силу і значення, тому що у своєму пошуку обмежило себе в основному техніко-економічними вимогами, з одного боку, а з іншого - все більше заміщалося командно-адміністративними методами.
У цілому цей початковий етап у розробці та обгрунтуванні форм і методів раціональної організації праці був пов'язаний з тим, що їх вдосконалення стосувалося робочого місця, коли все зусилля зосереджувалися на тому, як зручніше і доцільніше розмістити сировину, інструменти, знаряддя праці, як організувати розпорядок дня, режими і графіки перерв протягом всього трудового процесу. У цей період величезну увагу було приділено фізіологічним ресурсів - витратам на пересування працівників, їх позі в процесі виконання трудових операцій, режиму роботи, що спонукало людини усвідомлювати важливість і необхідність здійснення рекомендованих змін і втілювати їх у процесі праці (або навпаки, сумніватися в їх користь). У цей період була дуже популярна пам'ятка ЦІТ В«Як треба працюватиВ». p> Дещо пізніше (Інтенсивно з 20-х років XX століття) почала реалізовуватися (наступний етап) раціоналізація роботи первинної виробничої осередку, первинного трудового колективу (бригади, майстерного ділянки, зміни). Цей етап був заснований на використанні принципу поділу праці (наприклад, закріплення за різними працівниками різних функцій в цеху: прибирання приміщень, доставка сировини і відправка готової продукції, забезпечення інструментами і т.д.) - Виробнича доцільність доповнювалася і закріплювалася у свідомості і поведінці як найбільш раціональна, вигідна не тільки виробництву, а й самому працівникові.
Дещо пізніше своє дію (ще один етап) проявила необхідність раціональної організації виробничого процесу всього трудового, господарського організму - заводу, фабрики, фірми, будівельного тресту і т.д. Це насамперед торкнулося комплексного, всебічного, і раціонального забезпечення всієї технологічної ланцюжка виробництва продукції не стільки з точки зору самої техніки і технології, скільки з точки зору усунення невиправданих трудових витрат, перерв або перевантаження окремих ланок трудового процесу.
Не менш важливим виявилося рішення проблеми розміщення приміщень (цехів) на певній території, що також вимагає логіки організації праці. З часом оцінили і можливість полегшення трудового процесу при використанні внутрішньовиробничого транспорту, а також для доставки працівників з місця проживання до їх роботи.
В даний час в сфері організації прац...
