ціальна результативність організації. Рекомендації з звітності засновані на методологічних та методичних радах Глобальної ініціативи ( GRI, 2002 р) ; збережений також "триєдиний підхід "- враховуються показники економічної, екологічної, соціальної результативності.
Разом з тим у документі викладені поправки і додаткові критерії, введені в нього для адекватності національної економічної та соціальної реальності. Такий підхід надає організації ряд переваг; ведення ефективного менеджменту, вирішення поточних проблем, діалог з інвесторами, споживачами, формування стратегічної зв'язку між розрізненими і ізольованими функціями корпорації, можливість виявлення потенційних проблем галузі та ін Принципами соціальної дії та оприлюднення інформації є відкритість, залучення зацікавлених сторін, верифікація, повнота, значимість, контекст сталого розвитку, точність, об'єктивність, зіставлення, ясність, своєчасність і регулярність.
В Україні відбуваються якісні зміни у процесах корпоративного управління, про що свідчить початок процесу приєднання українських підприємств до Глобального договору ООН. З'являється нова ідеологія розуміння корпорації не тільки як юридичної та фізичної структури, але і як організації, яка взаємодіє з природою і спілкується з соціумом самими різними способами завдяки створюваним нею матеріальним, фінансовим та інформаційним потокам.
Участь у Глобальному договорі має такі переваги для українських компаній: можливість демонстрації лідерських якостей шляхом введення універсальних принципів і відповідального корпоративного громадянства; зростання суспільної довіри, що є важливою запорукою успіху бізнес-діяльності; можливість обміну ефективними методиками, практиками та досвідом; налагодження відносин з іншими компаніями, урядовими структурами, трудовими, неурядовими та міжнародними організаціями; можливість співпраці та впровадження спільних з агентствами ООН та громадськими організаціями проектів, спрямованих на підтримку цілей глобального розвитку; поліпшення якості управління компанією або виробництвом, підвищення морального духу працівників, ефективності роботи; публічне визнання та поліпшення репутації.
У липні 2007 р. в Женеві відбувся саміт Глобального договору ООН з соціальної відповідальності світового бізнесу, в якому взяли участь більше 90 країн. Для України цей саміт став першим, і представляли її такі бізнес-структури: група компаній "Фокстрот", корпорація СКМ, Донбаська паливно-енергетична компанія, Інститут транспорту нафти і компанія "Гештальт консалтинг груп".
В основі моделей функціонування підписантів договору лежить принцип постійного вдосконалення для досягнення кращих у світі показників в умовах безперервного змагання та підвищення вимог до функціонування бізнес-структур. На початковому етапі вони встановлюють певну мінімальну планку, але потім в організації починається безперервний цикл вдосконалення "Плануй - виконуй - перевіряй - дій". p> Типова ...
