схема включає чотири елементи управління організацією: перспектива (якою вона хоче стати?) - засоби досягнення цілей (Хто приведе її до мети і яким чином?) - Результати (яких удосконалень і який віддачі вона доб'ється?) - звітність (як вона оцінює свої досягнення і розповідає про них?) Звітність про досягнуті результатах, які оцінюються з урахуванням перспективи, дає можливість знову поглянути на засоби досягнення цілей, щоб скорегувати або підтвердити намічений курс. Особливе значення має оцінка наслідків і благ для суспільства, а також їх сприйняття співробітниками і найважливішими партнерами.
Динаміка інституційного розвитку корпоративного управління полягає в приєднанні не тільки до Глобального договору ООН, але і до інших світових стандартів соціальної відповідальності, а також у розробці власних національних кодексів. Так, кодекс SA 8000 був вперше представлений Українською асоціацією якості на 7-му Міжнародному форумі "Дні якості в Києві - 98". У лютому 2003 р. дана асоціація запропонувала власний Кодекс честі добропорядного виробника Україна як "добровільні зобов'язання українських виробників перед споживачами і суспільством ". Згідно з Кодексом, виробник бере на себе зобов'язання, зокрема, регулярно (не менше одного разу на рік) здійснювати самооцінку рівня своєї досконалості відповідно до Міжнародних стандартами ISO серії 9000 та/або Моделі досконалості Європейського фонду управління якістю, впроваджувати і удосконалювати систему екологічного менеджменту згідно з міжнародними стандартам ISO серії 14000 .
Протоколом засідання Комісії з цінних паперів та фондового ринку від 11 грудня 2003 р. затверджені Принципи корпоративного управління, які є спробою встановлення прозорих і зрозумілих для всього світу "Правил гри" на фінансовому ринку і засобом подолання кризи довіри вітчизняних та іноземних інвесторів. Згідно з Принципами, належне корпоративне управління не обмежується виключно відносинами між інвесторами та менеджерами, а також передбачає активну співпрацю з тими, хто має легітимний інтерес у діяльності корпорації (працівниками, кредиторами, споживачами продукції, громадою, на території якої розміщена корпорація, а також відповідними державними органами та органами місцевого самоврядування). Інформаційна політика корпорації повинна враховувати право зацікавлених осіб на отримання повної і достовірної інформації про неї, для чого слід розробити перелік документів, до якого мають увійти статут, внутрішні документи та ін, і встановити порядок ознайомлення з цими документами зацікавлених осіб. Принципи носять рекомендаційний характер і розраховані на добровільне застосування.
Висновки
Таким чином, дослідження соціальних аспектів розвитку корпоративного управління в Україні дозволяють зробити наступні висновки.
1. Процеси соціалізації корпоративного управління в Україні пов'язані з перехо...
