льтури, є те, що його легко спостерігати, але дуже важко розшифрувати. Іншими словами, спостерігач може описати, що він бачить і відчуває, але не може, спираючись тільки на це опис, визначити, що означають ті чи інші явища для даної групи, і взагалі чи відображають вони важливі припущення, що лежать в основі культури. Особливо небезпечно намагатися зробити висновки відносно більш глибоких припущень тільки на основі артефактів, оскільки інтерпретації людини будуть неминуче бути проекцією його власних почуттів і реакцій. p align="justify">. Колективні цінності. Научіння всієї групи в кінцевому підсумку відображає чиїсь вихідні цінності, чиєсь уявлення про те, що повинно бути іншим у порівнянні з уже існуючим. Коли група тільки створюється або коли вона стикається з новим завданням, питанням або проблемою, перше, що пропонується в якості рішення, відбиває власні припущення деяких людей про те, що правильно, а що ні, що буде працювати, а що не буде. Люди, які очолюють в групі, здатні впливати на неї, щоб та вибрала певний підхід до проблеми, пізніше будуть визначені як В«лідериВ» або засновники, але сама по собі група поки не має ніякого загального знання, оскільки вона ще не здійснила загальної дії в відповідь на нову проблему. Тому будь-яку пропозицію може отримати статус цінності тільки з позиції групи, незалежно від того, наскільки твердо людина, що вносить пропозицію, буде впевнений, що викладає абсолютно доведену істину. Поки група не зробить спільної дії, і її члени разом не побачать результат такої дії, немає розділяється основи для визначення того, що фактично існує і є реальним. Якщо менеджер переконує групу діяти відповідно до його уявленнями, якщо рішення спрацьовує і група поділяє відчуття цього успіху, тоді усвідомлена цінність починає процес когнітивного перетворення. Спочатку вона перетвориться в поділювану цінність або переконання, і в кінцевому підсумку в поділюване припущення (якщо діяльність, яка на ньому грунтується, залишатиметься успішною). Якщо буде відбуватися процес перетворення - а він буде відбуватися тільки в тому випадку, якщо запропоноване рішення буде продовжувати працювати, означаючи таким чином, що воно В«правильнеВ» в деякому більш широкому сенсі і має відображати точну картину реальності - члени групи намагатимуться забути, що спочатку вони не відчували впевненості і що раніше запропонований спосіб дій оспорювався і відчував протидію. Не всі цінності піддаються такому перетворенню. По-перше, рішення, що базується на певній цінності, може працювати ненадійно. Тільки ті цінності, які допускають фізичне і соціальне підтвердження і які продовжують надійно працювати, коли група вирішує свої проблеми, будуть перетворені в припущення. По-друге, області цінностей, що мають відношення до менш контрольованим елементам навколишнього середовища, до естетичних або моральних питань, взагалі не можуть бути піддані випробуванню. Таким чином, сукупність цінностей, яка стає складовою частиною ідеології чи філософії...
