організації, може служити прикладом або способом дій, який дозволяє справлятися з невизначеністю в неконтрольованих і важких за своєю суттю ситуаціях. p align="justify">. Базові припущення. Якщо рішення проблеми спрацює неодноразово, воно стає само собою зрозумілим. До того, що одного разу було гіпотезою, підтриманої тільки інтуїцією або цінністю, поступово починають ставитися як до реальності. Базові припущення стають настільки само собою зрозумілими, що в культурній спільності виявляється лише незначні варіації поведінки. Фактично, якщо базове припущення твердо підтримується в групі, її члени вважатимуть поведінка, заснована на будь-який інший посилці, незрозумілим. [15]
Шейн вважає, що В«хоча сутність культури групи полягає в моделі поділюваних, само собою зрозумілих базових припущень, культура буде проявляти себе на рівнях спостережуваних артефактів і спільно підтримуваних цінностей, норм і правил поведінки. При аналізі культури важливо зрозуміти, що артефакти легко спостерігати, але важко розшифрувати, і що цінності можуть відображати лише пояснення вчинків і намірів заднім числом або певні прагнення. Щоб зрозуміти культуру групи, слід спробувати проникнути в її загальні базові припущення й усвідомити процес навчання, завдяки якому ці припущення закріпилися. <...> Тому найважливішою проблемою для лідера є те, як дістатися до більш глибоких шарів культури, як оцінити функціонування припущень, зроблених на кожному рівні і як справлятися з тривогою, яка виникає, коли ці припущення оскаржуються В». [15]
Р. Харрісон спробував класифікувати культуру як В«організаційні ідеологіїВ». На думку автора, існують такі види ідеологій:
. Орієнтована на владу - конкурентна, яка спирається скоріше на особистість, ніж на експертні знання. p align="justify">. Орієнтована на людей - заснована на незалежності працівників, яка заперечує управлінський контроль. p align="justify">. Орієнтована на завдання - сфокусована на компетентності, динамічна. p align="justify">. Орієнтована на роль - сфокусована на легітимності, законності і бюрократії. [1]
Чарльз Хенді побудував свою типологію на основі класифікації Харрісона, однак замість терміна В«ідеологіяВ» він запропонував термін В«культураВ», оскільки, на його думку, термін В«культураВ» краще передає феномен всепроникного способу життя або сукупності норм. Автор виділив наступні чотири типи культури:
. Культура влади: існує центральний джерело влади, який проводить контроль; мало правил і процедур, атмосфера конкурентна, орієнтована на владу і політику. p align="justify">. Культура ролі: робота контролюється процедурами і правилами, а роль, або посадові обов'язки, представляють для людей більш важливе значення, ніж людина, яка її виконує. Влада асоціюється з посадою, а не з чоло століттям. p align="justify">. Культура завдання: метою є пояснення необхідних для вирішення ...
