p>
? - Сума належної заробітної плати дорівнює 2850000 руб. (3150000? p>? руб. /21 день x 19 днів);? p>? - 1/6 винагороди за підсумками півріччя, яка припадає на? p>? відпрацьований час у цьому місяці, становить 285000 крб. (1890000 руб. /? p>?/6 міс. /21 день x 19 днів);? p>? - Загальна сума заробітку, прийнятого в розрахунок, становить 3135000? p>? руб. (2850000 + 285000). ? p>? Таким чином, середньоденний заробіток звільненого працівника в даному? p>? випадку складе 165000 крб. ((3465000 крб. + 3135000 крб.)/(21 день +? p>? + 19 днів))?
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? БУХГАЛТЕРУ? p>? Одноразові премії до свят (у тому числі професійним),? p>? урочистим подіям, ювілейним датам працівника і організації не?
? враховуються при розрахунку середнього заробітку <16>. ? p>? --------------------------------? p>? <16> Підпункт 5.6 додатка до Інструкції N 47? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
За загальним правилом середній заробіток обчислюється із застосуванням поправочних коефіцієнтів, якщо в місяцях, взятих для розрахунку, або в періоді, за який звільненому працівнику належить середній заробіток (час затримки остаточного розрахунку), зросла тарифна ставка (оклад) працівника або тарифна ставка 1-го розряду, виходячи з якої розраховуються тарифні ставки (оклади) працівників <17>.
остаточний розрахунок заробіток
Приклад 3
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Працівник організації звільнено 15 грудня 2011 р. (у цей день він? p>? працював). Остаточний розрахунок організація справила лише 15 февраля? p>? 2012, у зв'язку з чим працівник звернувся за стягненням середнього?
? заробітку за кожен день затримки. ? p>? З 1 січня 2012 р. в організації підвищена тарифна ставка 1-го? p>? розряду, виходячи з якої розраховуються тарифні ставки (оклади)?
? працівників. ? p>? У розглянутому прикладі при розрахунку середнього заробітку за період? p>? затримки остаточного розрахунку застосовується поправочний коефіцієнт,?
? оскільки в цей період в організації була підвищена тарифна ставка 1-го?
? розряду?
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Окремо зупинимося на ситуації, коли за стягненням середнього заробітку у зв'язку із затримкою остаточного розрахунку звертається працівник, який трудився у наймача на умовах підсумованого обліку робочого часу. Зважаючи на той факт, що даний спосіб обліку робочого часу застосовується, коли в організації для певної категорії працівників за умовами виробництва неможливо або нераціонально дотримання встановленої щоденної або щотижневої норми тривалості робочого часу <18>, вважаємо, що се...
