редньоденний заробіток у такому випадку доцільно розраховувати на основі середньогодинної заробітку, а саме шляхом множення середньогодинної заробітку звільненого працівника на кількість робочих годин на день виходячи з встановленої в організації тривалості робочого тижня <19>. Наприклад, в організації, що працює за графіком п'ятиденного робочого тижня, середньоденний заробіток звільненого працівника, що трудився в організації на умовах підсумованого обліку робочого часу і на умовах повної норми тривалості робочого часу, може визначатися множенням його середньогодинної заробітку на вісім годин. Среднечасовой заробіток, у свою чергу, обчислюється шляхом ділення заробітку, що включається у загальновстановленому порядку в розрахунок, на фактично відпрацьовані в цей період годинник <20>. p> Щодо визначення кількості днів затримки розрахунку зазначимо таке. Статтею 78 ТК, що передбачає матеріальну відповідальність наймача за затримку остаточного розрахунку, не встановлено, за які саме дні - робочі або календарні - наймач виплачує середній заробіток внаслідок порушення ним трудового законодавства. Проте враховуючи, що на підставі ст. 10 ТК обчислення строків проводиться в календарних періодах, вважаємо, що в розрахунок приймаються саме календарні дні затримки остаточного розрахунку. br/>
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Директор, бухгалтер? p>? Початком періоду затримки остаточного розрахунку є календарний? p>? день, наступний за днем, у якому наймач зобов'язаний був виплатити?
? кошти, а закінченням - день фактичної виплати заборгованості?
? звільненому працівникові <21>. ? p>? --------------------------------? p>? <21> Стаття 10 ТК? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Приклад 4
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Працівник організації звільнити 5 березня 2012 року (у цей день він? p>? працював). Остаточний розрахунок з ним організація-наймач справила 12? p>? березня 2012 р., тому працівник звернувся з вимогою виплатити середній?
? заробіток за затримку. Середньоденний заробіток звільненого працівника,? p>? розрахований виходячи з його заробітку за два місяці, що передували?
? місяцю його звільнення, склав 105000 руб. ? p>? У розглянутому випадку затримка остаточного розрахунку склала 7? p>? календарних днів (з 6-го по 12 березня). Отже, середній заробіток? p>? за затримку, належний працівнику, дорівнює 735000 крб. (7 днів x 105000? p>? руб.)?
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Якщо ж наймач затримав не всю суму належних звільненому працівникові виплат, а тільки її частину, працівнику належить середній заробіток за кожен день прострочення пропорційно невиплаченої сумі <22>.
Приклад 5
????????????????????????????????????????...
