ів виконавчої влади, їх норми повинні відповідати колективним договором та трудовим законодательству.Коллективный договорКоллектівний договір
- правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини <# "justify"> 3. Гарантії і компенсації учасникам трудових відносин
Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин В»(стаття 164 Трудового кодексу РФ).
Встановлені законодавством гарантії можуть носити як матеріальний (наприклад, збереження середнього заробітку на період навчальної відпустки, щорічної відпустки, відрядження), так і нематеріальний характер (наприклад, збереження місця роботи, посади).
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків (стаття 164 Трудового кодексу РФ).
Статтею 165 Трудового кодексу РФ встановлено випадки надання гарантій і компенсацій:
Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:
) при направленні у службові відрядження;
) при переїзді на роботу в іншу місцевість;
) при виконанні державних або громадських обов'язків;
) при суміщенні роботи з навчанням;
) при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
) при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
) у деяких випадках припинення трудового договору;
) у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника.
У трудовому договорі можуть бути передбачені інші випадки отримання працівником гарантійних компенсаційних виплат порівняно з законодавством, а також встановлюватися вищі розміри таких виплат.
Висновок
Сьогодні російське суспільство поступово приходить до розуміння права як засобу досягнення згоди і компромісу. Учасники трудових відносин починають поступово повертатися убік переговорного процесу. Держава за допомогою права створює механізм, націлений на взаємне врахування інтересів сторін - учасників трудових відносин. Тим не менше, не можна переоцінювати роль права, яке саме по собі не в змозі вирішити політичні й економічні проблеми. Тому вкрай важливо наявність у правовій системі норм, що гарантують механізм розгляду конфліктів, їх справедливого вирішення і реалізації винесених рішень. Ті гарантії і компенсації, які передбачені у ст. 178-181 (гл. 27 розд....
