го інші федеральні закони і закони суб'єктів РФ, що містять норми трудового права. Зміст локальних нормативних актів, угод, колективних і трудових договорів не повинно суперечити трудовому законодавству. Локальні нормативні актиК локальним нормативним актам віднесені акти, прийняті роботодавцем в межах його компетенції і містять норми трудового права. Таким чином, законодавчо закріплено право роботодавця приймати подібні акти самостійно. Деякі локальні нормативні акти роботодавець повинен приймати, враховуючи думку представницького органу працівників, що передбачено ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами. Прикладами таких актів можуть служити Правила внутрішнього трудового розпорядку організації (стаття 190 ТК РФ), графіки відпусток (стаття 123 ТК РФ). Перелік локальних нормативних актів, що приймаються з урахуванням думки представницького органу працівників, може бути доповнений колективним договором, галузевими та іншими угодами. Найбільш поширені локальні нормативні акти, прийняті в організаціях та стосуються взаємовідносин роботодавця і працівників: Положення про персонал організації, Положення про систему преміювання (заохочення) працівників організації, Правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розклад, інші локальні нормативні акти, що стосуються взаємовідносин роботодавця та працівників. Зміст локальних нормативних актів не повинно суперечити трудовому законодавству колективному договору.СоглашенияПорядок укладення, зміст, учасники угод передбачені у статті 45 Трудового кодексу РФ, Федеральному законі від 23 листопада 1995 року № 175-ФЗ В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ» і Федеральному законі від 1 травня 1999 № 92-ФЗ В«Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносинВ», визначальним правову основу формування та діяльності Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Відповідно до статті 47 ТК РФ порядок, терміни розробки та укладення угоди визначаються комісією з ведення колективних переговорів відповідно до статей 36 і 37 ТК РФ. Зміст і структура угоди також визначаються за домовленістю між представниками сторін, які вільні у виборі кола питань для обговорення і включення в угоду (стаття 46 ТК РФ). В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з наступних питань: оплата праці, умови і охорона праці, режими праці та відпочинку, розвиток соціального партнерства, інші питання, визначені сторонами. Угода набуває чинності з моменту його підписання сторонами або з дня, встановленого в ньому. Термін дії угоди визначається сторонами, але в будь-якому разі не може перевищувати 3 років (стаття 48 ТК РФ). Угода поширюється на всіх роботодавців, є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду. Галузеві (міжгалузеві) угоди, професійні тарифні угоди, що укладаються на федеральному рівні, не можуть обмежувати права працівників, гарантовані у федеральних законах, актах Президента РФ, Уряду РФ, федеральних орган...
