про порядок визначення збитку. В даний час відсутній єдиний документ, чітко встановлює такий порядок. У зв'язку з цим постановою N 2 встановлено, що для визначення розміру заподіяної працівником шкоди використовується Інструкція про порядок визначення розміру заподіяної державному майну шкоди у зв'язку з втратою, пошкодженням (псуванням), недостачею при проведенні перевірок (ревізій) фінансово-господарської діяльності державних юридичних осіб , затверджена постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь, Міністерства економіки Республіки Білорусь від 24.03.2003 N 39/69 (далі - Інструкція).
Згідно з Інструкцією шкода виражається у фактичній вартості викраденого, пошкодженого (зіпсованого), відсутнього, знищеного майна, або в сумі, що становить різницю між вартістю майна до і після його пошкодження, або у вартості відновлення (ремонту, необхідного комплектування і т.п.) пошкодженої речі в межах відшкодування реального шкоди. Наприклад, якщо мова йде про втрату майна, то розмір заподіяної шкоди необхідно визначати в т.ч. виходячи з того, чи відноситься втрачене майно до основних засобів, до сировини, матеріалів та іншого аналогічного майну, до готової продукції або товарах для продажу і т.д. Для кожного випадку встановлюється свій механізм визначення розміру заподіяної шкоди. p align="justify"> Для притягнення працівника до матеріальної відповідальності також необхідний факт протиправності поведінки (дії або бездіяльності) працівника. Іншими словами, працівник своєю дією або бездіяльністю, що привернув до заподіяння шкоди, повинен порушувати норми права. Дія є протиправним, якщо воно заборонене законом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку. Протиправне бездіяльність - невиконання покладеного на працівника певної обов'язки. p align="justify"> протиправними є така поведінка (дія або бездіяльність) працівника, при якому він не виконує або виконує неналежним чином трудові обов'язки, покладені на нього ТК, колективним, трудовим договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками , посадовими інструкціями.
В якості третьої умови притягнення працівника до матеріальної відповідальності виступає прямий причинний зв'язок між протиправною поведінкою працівника і виниклим у наймача збитком. Наймачеві необхідно встановити, що діяння, вчинене саме цим працівником, призвело до заподіяння шкоди і заподіяна шкода є прямим наслідком протиправної дії або бездіяльності працівника. p align="justify"> Крім усього іншого, необхідно також встановити вину працівника в заподіянні збитку. p align="justify"> Під виною традиційно прийнято розуміти психічне ставлення особи до свого діяння і настали наслідків, що виражається у формі умислу або необережності. Невинне заподіяння шкоди виключає можливість притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Крім того, не допускається покладення на працівника відповідал...
