ьності за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику (експериментальне виробництво, введення нових технологій тощо). Під дану категорію, зокрема, підпадає нестача в межах норм природного убутку, за яку працівник не повинен нести матеріальну відповідальність. p align="justify"> Працівник може бути притягнутий до відповідальності лише за одночасної наявності всіх зазначених вище умов. При відсутності хоча б одного з них притягнення працівника до матеріальної відповідальності неприпустимо. p align="justify"> За загальним правилом факт заподіяння шкоди, а також наявність інших умов, необхідних для притягнення працівника до матеріальної відповідальності, зобов'язаний доводити саме наймач. Дане правило, однак, має виключення: так, якщо працівник несе повну матеріальну відповідальність на підставі п. 1, 2, 4 і 6 ст. 404 ТК, то саме він, а не наймач, зобов'язаний довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди. p align="justify"> Залучення працівника до матеріальної відповідальності передбачає відшкодування працівником шкоди, який він заподіяв, тобто носить компенсаційний характер.
За загальним правилом працівник несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з його вини наймачеві. Разом з тим у випадках, передбачених ТК, колективними договорами та угодами, допускається залучення працівника і до обмеженої матеріальної відповідальності. p align="justify"> Перелік таких випадків наведений у ст. 403 ТК. До таких випадків відносяться: В«відшкодування за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в т.ч. при їх виготовленні, а також за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу (в даному випадку працівники несуть відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не понад свого середнього місячного заробітку); шкоди завдано неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоїв або випуску недоброякісної продукції (в даному випадку відповідальність несуть керівники організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів та їх заступники у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не понад 3-кратного середнього місячного заробітку) В»[4].
ТК також встановлені випадки, за яких працівник завжди несе тільки повну матеріальну відповідальність. У даному випадку працівник буде нести повну відповідальність навіть тоді, коли інше встановлено в колективному договорі чи угоді працівника з наймачем. До таких випадки відносяться:
між працівником і наймачем укладено письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для ...
