порядку, встановленому в організації це можуть бути коефіцієнти кваліфікаційного рівня або тарифні розряди та ін
Аналіз професійного і кваліфікаційного рівня працюючих, проводиться шляхом зіставлення готівкової чисельності за спеціальностями та розрядам з необхідною, для виконання кожного виду робіт по підрозділах і організації в цілому. У ході виявляється надлишок або нестача робочих по кожній професії. p align="justify"> При плануванні професійно-кваліфікаційної структури застосовуються різні підходи і методи. Таким способом, можна розрахувати кількість з кожної професії (професійної групи), і грунтуючись на цьому, шляхом підсумовування, визначається загальна кількість робітників, а потім частка кожної професійної групи в загальній кількості. Існує й інший спосіб розрахунку: спочатку визначається загальна кількість робітників, а потім воно розподіляється відповідно до існуючої (або заданої, або прогнозованої) структурою за професіями (професійними групами). p align="justify"> При оцінці відповідності, кваліфікації робітників складності виконуваних робіт по ділянці, цеху, організації проводять порівняння середніх тарифних розрядів робітників і обсягів робіт, що відповідають даному рівню кваліфікації робітників:
Гј - середній тарифний розряд робітників:
;
Гј - середній тарифний розряд робіт:
;
де Тр - тарифний розряд;
Rр - загальна чисельність робітників;
Rрi - чисельність робітників i-го розряду; - обсяг робіт i-го виду; - загальний обсяг робіт.
Якщо фактичний середній тарифний розряд робочих нижче розряду робіт, тоді це може призвести до зниження якості продукції, що випускається і отже, необхідно передбачити підвищення кваліфікації співробітників. Якщо середній тарифний розряд робітників вища середнього розряду робіт, тоді робітникам потрібно виробляти доплату, за використання їх на менш кваліфікованих роботах. [1,361]
У ході аналізу кваліфікації службовців перевіряють відповідність рівня освіти кожного працівника займаній посаді, вивчають питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації. Кваліфікаційний рівень працівників залежить також від віку, стажу роботи і т. д., тому в ході аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти. p align="justify"> Зміни в обсягах випуску продукції, техніці та технології, в асортименті продукції впливають як і на загальну чисельність так і появи нових вимог до професійно-кваліфікаційного складу працівників.
Аналіз використання робочого часу
Обсяг випуску продукції, залежить не стільки від кількості працюючих, а скільки від того, яка кількість витрачено на виробництво праці, певного кількістю робочого ...
