еповний робочий тиждень або робочий день), взяти вимушені неоплачувані відпустки. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, однак фактично вони є такими.
Дані види безробіття тісно пов'язані між собою. Завданням державних органів є виявлення кожного їх даних видів безробіття, а також мінімізація, в першу чергу, циклічної, сезонної і структурного безробіття, які не дозволяють досягти повної зайнятості населення. br/>
1.2 Підходи до аналізу ринку праці та причин безробіття, а також її можливих наслідків
Існує кілька основних концепцій економічних вчень, кожне з яких має свій власний підхід до аналізу ринку праці та по-своєму пояснює причини виникнення безробіття.
Класичний підхід.
Відповідно до даної концепції основним регулятором ринку праці служить ціна в даному випадку робочої сили (заробітна плата), яка гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись залежно від попиту та пропозиції. Таким чином, виходить, що в стані рівноваги на ринку безробіття відсутнє. p align="justify"> На думку економістів-класиків, повна зайнятість - це природний стан на ринку праці при капіталістичному шляху розвитку. Відповідно до класичної теорії сукупна пропозиція на ринку праці постійно, а сукупний попит стабільний, але якби він упав, то ціна б швидко знизилася . У результаті тимчасовий перевищення пропозиції усувається і відновлюється повна зайнятість.
Перевищення природного рівня безробіття прихильники даної концепції пояснюють впливом держави на ринок праці через встановлення мінімального рівня заробітної плати тощо
Класичне пояснення причин виникнення безробіття виходить з того, що підприємства (організації) можуть найняти на роботу велику кількість робітників при низькій заробітній платі, а при зростанні рівня заробітної плати кількість залученої робочої сили буде зменшуватися. Якщо ж заробітна плата встановиться вище ринкового рівноважного рівня, то це призведе до того, що попит на працю буде значно менше пропозиції праці і певна частина працівників виявиться без роботи.
Кейнсианская концепція.
Прихильники кейнсіанства розглядають ринок праці як ринок, що знаходиться в стані постійного нерівноваги. Кейнсіанці ставлять під сумнів положення про еластичність цін і заробітної плати. Впливу профспілок, монополій, законодавства про мінімальну заробітну плату не дозволяють говорити про еластичність заробітної плати. Це означає, що при капіталізмі не існує механізму, що гарантує повну зайнятість, так як тільки ціна (заробітна плата) не є регулятором ринку. Єдиним регулятором ринку праці та зайнятості населення виступає держава, що, зменшуючи чи збільшуючи сукупний п...
