силення впливу ринкового механізму на підвищення ефективності виробництва і якості роботи, оскільки дають можливість узгоджувати всі види трудових витрат з кінцевими результатами, що, у свою чергу, веде до зміцненню головного принципу ринкових відносин - одержання нормального прибутку на кожному підприємстві;
4) технічні функції норм праці, що виражають істотну взаємозв'язок техніки, технології та організації виробництва. Норми праці повинні враховувати рівень розвитку сучасної техніки і технології, відповідати їм, забезпечуючи подальший розвиток і вдосконалення;
5) управлінські функції, які полягають у встановленні необхідних узгоджених взаємодій між основними елементами і ланками процесу виробництва. Стосовно до первинній ланці виробництва - робочому місцю - норми праці не тільки встановлюють певні витрати часу на виконання трудових дій, але і наказують конкретний порядок їх здійснення, тобто управляють його виробничим поведінкою. На інших рівнях організації праці (ділянці, цеху, підприємстві) значення управлінських функцій норм розширюється, переходячи від поточного регулювання ходу окремих технологічних процесів до оперативного управління сукупними виробничими процесами;
) соціальні функції норм праці. Дані функції полягають у тому, що за допомогою норм на виробництві розробляються індивідуальні та колективні трудові процеси, що передбачають створення нормальних умов для високопродуктивної роботи виконавців, забезпечення безпеки самого працівника та оточуючих його людей, підвищення змістовності та привабливості праці, проектування комфортних умов роботи і досягнення гармонійного розвитку людини в процесі праці;
) правові функції норм праці, які полягають у встановленні відповідних обов'язків виконавців роботи, керівників і підлеглих, у забезпеченні правового регулювання та дотримання трудової, технологічної та виробничої дисципліни.
Таким чином, загальні функції утворюють в умовах сучасного виробництва складну систему взаємопов'язаних і взаємозалежних відносин працівника і роботодавця, визначаючи найбільш повно головні завдання нормування праці.
Система нормування праці повинна розроблятися на основі певних принципів. Найважливішими з них є:
1) принцип ефективності - полягає в необхідності встановлення норм праці, при яких виробничі результати досягаються з мінімальними сумарними витратами трудових, матеріальних, енергетичних та інформаційних ресурсів;
2) принцип комплексності - виражає необхідність врахування взаємозв'язку технічних, економічних, психологічних, соціальних та правових чинників, що впливають на норми праці;
