tify">) принцип системності - означає, що норми праці повинні відповідати кінцевими результатами виробництва і враховувати залежності між витратами ресурсів на всіх етапах виробничого процесу;
) принцип об'єктивності - передбачає створення для всіх співробітників підприємства рівних можливостей для виконання норм; зокрема, це означає необхідність нормування праці з урахуванням групової диференціації співробітників за статтю та віком, що особливо важливо при нормуванні праці учнів, молодих співробітників та осіб передпенсійного віку;
) принцип конкретності - полягає в тому, що норми праці повинні відповідати параметрам виготовленої продукції, предметів і засобів праці, його умовами, типом виробництва та інших об'єктивних характеристиках, що впливає при даної точності розрахунків на величину необхідних витрат праці та інших ресурсів;
) принцип динамічності - випливає з принципу конкретності і виражає об'єктивну необхідність зміни норм праці при істотному для даної точності розрахунків зміні виробничих умов;
) принцип легітимності - виражає необхідність суворого дотримання законів та інших правових актів при нормуванні праці;
) принцип позитивного ставлення працівників до підприємства - означає необхідність створення такої системи нормування праці, при якій забезпечується загальне позитивне ставлення працюючих до виконуваних функцій, соціальному середовищі і підприємству в цілому. Цей принцип можна назвати також принципом задоволеності працею.
Ці принципи в сукупності визначають вихідні положення організації нормування праці на підприємстві.
Для аналізу та раціоналізації трудового процесу, розробки норм витрат праці необхідно ретельно вивчити витрати робочого часу виконавця і часу використання обладнання. Витрати часу класифікуються виходячи з відношення до елементів виробничого процесу: предмету праці, працівникові і встаткування. Робочий час для виконавця робіт підрозділяється на час роботи (протягом якого робітник виконує ту чи іншу передбачену або не передбачену виробничим завданням роботу) і час перерв (протягом якого робітник не трудиться). p align="justify"> Час роботи з виконання виробничого завдання складається з наступних видів витрат робочого часу:
1. Підготовчо-заключний час - це час, що витрачається робітником на підготовку до виконання заданої роботи і дії, пов'язані з її закінченням. До цього виду належить час: отримання виробничого завдання, інструментів, пристосувань і технологічної документації; ознайомлення з роботою, технологічною документацією і т.д.
2. Оп...
