зму. [13, стор 47]
Механізм ринку праці, структура якого включає в себе попит на працю, пропозиція праці, ціну праці і конкуренцію - це взаємодія та узгодження різних інтересів роботодавців і працездатного населення. Попит на працю - потреба роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг. Пропозиція робочої сили складається із зайнятих найманих працівників і тієї частини працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу і можливостей використовувати свій час. Механізм пропозиції праці є дискусійним питанням: існують, зокрема, різні думки з приводу того, чи є основною детермінантою пропозиції реальна чи номінальна заробітна плата. Це питання є дуже важливим, оскільки він багато в чому визначає величину і динаміку сукупної пропозиції в економіці. p align="justify"> При аналізі, як правило, вважають, що крива пропозиції праці спрямована вгору, хоча в деяких ситуаціях розглядається ламана крива, форма якої обумовлена ​​䳺ю ефектів доходу та заміщення. p align="justify"> Механізм конкуренції сприяє здійсненню процесу коригування в напрямку рівноваги в разі його порушення, що дозволяє розглядати ринок праці як систему, якій притаманне стійку рівновагу, хоча на макрорівні це твердження є досить спірним. br/>
.2 Поняття безробіття та її основні види
Цивілізований ринок праці неминуче передбачає наявність певного рівня безробіття. Відсутність безробіття, зокрема, означає відсутність руху робочої сили, структурних зрушень в економіці і т.д. У результаті ринок праці перестає виконувати свою найважливішу функцію - забезпечення ефективного розподілу трудових ресурсів. Однак, у цивілізованій економіці, найважливішою метою якої є забезпечення прийнятного рівня життя для всіх членів суспільства, безробіття пов'язане з необхідністю здійснення соціальних виплат. p align="justify"> Безробіття зазвичай визначається як наявність контингенту осіб старше певного віку, які не мають роботи, придатних в даний час до роботи і шукають роботу в розглянутий період. Існує безліч різних класифікацій безробіття, але жодна з них до цих пір не може бути визнана бездоганною. На даний момент загальноприйнятою є класифікація, відповідно до якого безробіття зводиться до чотирьох її основних видах: фрикційної, структурної, сезонної та циклічної (кон'юнктурної). p align="justify"> Фрикційне безробіття виникає в результаті постійного переміщення людей між робочими місцями, а також при їх переміщенні в сферу зайнятості і за її межі. Фрикційне безробіття існує навіть при ідеальному рівновазі на ринку праці, оскільки певна кількість людей постійно шукає для себе кращі умови зайнятості. Якби всі економічні суб'єкти могли миттєво отримати повну інформацію щодо наявних вакансій і пропозиції праці, фрикційна безробіття було б зведена до нуля. Саме тому одним з елементів політики, спрямованої н...
