ціонування трудових відносин організаційно-управлінські відносини виступають в якості їх супутника і організатора. p align="justify"> Типовою різновидом організаційно-управлінських відносин у сфері праці виступають у даний час відносини, пов'язані з розробкою, прийняттям та виконанням колективних договорів і угод. Вони діють в організаціях, незалежно від форм власності, відомчої приналежності та чисельності працівників. p align="justify"> Відносини з працевлаштування виникають у зв'язку із зверненням громадян до органів, котрі відають працевлаштуванням.
Як правило, відносини по працевлаштуванню передують виникненню трудових відносин. Органи працевлаштування при цьому виконують звичайно посередницькі функції між організаціями, що бідують у кадрах, і громадянами, що виявили бажання влаштуватися на роботу за певною спеціальністю, кваліфікації, посади. Для вирішення головного завдання - працевлаштування органи державної служби зайнятості мають у своєму розпорядженні банком даних про наявність вільних робочих місць і вакансій у регіонах і в конкретних організаціях. p align="justify"> Відносини з професійної підготовки і підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві. Ці відносини виникають у зв'язку з отриманням громадянами робочих спеціальностей у ході індивідуального, бригадного або курсового учнівства, що звичайно передує періоду їхньої самостійної роботи, а також у зв'язку з поглибленням трудящими своїх професійних навичок на курсах підвищення кваліфікації. p align="justify"> Будучи складовою частиною предмета трудового права, зазначені відносини мають своїм змістом не праця як такої, а навчання з певної спеціальності та кваліфікації. Їхня цільова спрямованість полягає в тому, щоб за допомогою професійного навчання на виробництві забезпечити підготовку громадян до праці як кваліфікованих працівників. p align="justify"> Виникнення відносин по професійній підготовці пов'язано з укладенням договору між громадянином і організацією, по якому сторони беруть на себе взаємні зобов'язання, пов'язані з процесом професійного навчання. Тривалість відносин по професійній підготовці кадрів обмежена певним терміном. У міру успішного закінчення навчання громадяни здають кваліфікаційні іспити, їм присвоюється відповідна спеціальність і кваліфікація, після чого вони на підставі наказу (розпорядження) роботодавця зараховуються на самостійну роботу і стають повноправними учасниками трудових правовідносин. p align="justify"> У процесі здійснення функції нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства ці органи вступають у правові відносини з організаціями, підприємцями, посадовими особами з числа адміністрації. Природно, що складаються ці відносини не самі по собі, а у зв'язку з необхідністю охорони праці та захисту прав працівників. Зазначені охоронні відносини тому відносяться до категорії супутніх. Однак ці відносини нерідко виникають ще до того, як підприємство вступит...
